在公司，我遇到的最多的抱怨，是关于薪水与工作量的问题，大部分的人都认为：自己的工作，应该得到更高的薪水回报才合理。
而那些做得不够好的人，则认为：自己之所以做得不那么够好，不是因为自己能力的问题，而是老板给的薪水就只有那么一点，自己该付出的劳动就应该少一点。
曾经我的我，两种观点都曾先后有过。后来，随着自己的年龄渐长，工作阅历丰富，职位越来越高之后，渐渐都不认同了。
特别是这两年，我开公司做团队，从领薪水到发薪水，从对上级负责到对公司负责，我对这些个问题，有了完全不同的看法和观点。
我的观点之所以转变，并非只是我因为身份转变，所以才带来了立场变化，更多、更大的变化，我在持续成长的过程中，观察角度和高度发生变化之后，带来了整套思维的变化。
确实，过去，在工厂打工，领薪水时，更多考虑的是薪水什么时候入账，年终奖能发多少，明年会不会加薪，我出了多少力，能拿多少钱？
而后来自己当了老板之后，我想的是，我花去的薪水和成本高还是低？未来怎样才能赚更多的钱？如何做才能让团队和自己时间价值最大化？我有没有给我团队里的人合理的回报和收入，能不能让他们稳定并持续成长和创造价值？
慢慢我发现，我在文章一开头所提到的那套思维模式，带来的局限和陷阱越来越大，越来越多。这其实也就是很多人面临的所谓的职场天花板。
下面，我就这两种思维模式，以及这种思维模式所带来的行动、观点和认知方面的差异，谈谈我的看法。
1、打工思维vs.投资思维
文章一开头我所提到的抱怨，其实就是一种典型的打工思维模式。这种思维模式，要的是现在，是那种付出立即就要回报，希望少付出，多回报的心态。说的通俗一点，就是那种现实的，斤斤计较式的思维，并未怎么考虑过未来。
而我在开公司之后，想问题的这种思维模式，其实是一种投资思维模式。对一时的多付出还是少付出，并不是特别看着，更看着的是未来的回报和更长远的发展。
当然，不能因为角色转换了，立场变化了，我就认为看重现在的就是错的，看重未来的就一定好，显然我自己还没有这么势利和肤浅。
实际上，这种思考模式后面的本质区别，在做投资人，当老板之前，我形成的是一种急功近利型的思考模式（付出立即要回报，只顾眼前的付出，关注眼前的回报）；当投资人、老板之后，我逐步被培养成了一种可以长久型的思考模式（我可以先付出，在合适的时候再要回报；我可以接受一些付出没有回报，而另外一些付出可能会得到更高的回报）。
当然，这不是说第一种就是错的，第二种（也就是我的那一种）就是对的，第一种就差，第二种就好。每个人的追求不同，思考方式就不同。但说句实在话，对于一个人长远的职业生涯而言，显然是后一种思维模式更利于长期发展呢！
所以，有时候，老板坐下来，跟你谈未来，谈理想，并不一定就是忽悠你，要给你洗脑，想让你少付出薪水，让你多干活。
如果你能站在职业生涯的发展角度（注意，不要只是把工作当工作，它显然是你职业生涯的一部分，你应该把不同时段的工作，当做职业生涯中的重要组成部分去思考），你会发现，其实一时得得失失的工作付出和薪水回报，真的并没有你斤斤计较时的那么重要。
很多现实中的例子告诉我们，在后期能获得较大回报的，往往不是那些一开始就计算着做多少多少，然后能得多少多少，毫厘不爽的人。而往往是那些一开始在某些方面看似付出很多，回报很少的人。
而有些一开始似乎付出了很多，回报比较少，看似亏大了的人，往往比那些总是计算的非常清楚，年底争取了很多回报的人获得的回报多得多。有时候，那些“吃了亏”的人的收入，可能是那些“毫厘不爽”的人的收入的指数级。
我有位朋友，在一家公司干了十多年，一直做技术，创业前期，回报很少，很多人选择离开了，但他喜欢工厂的氛围，喜欢自己的工作，更重要的是，他看好这个行业的未来，觉得值得付出和坚持下来，于是就留了下来。
后来，他们公司居然越做越好，成为了行业的标杆，而他也因为一直专注在一个领域，成为了行业顶尖的专家。前几年上市，因为他是元老，股改中老板给了1.9%的股份，结果上市后身价一个多亿。
而反观那些较早离开的人，一开始离开的时候，薪水是他的两三倍，后来大多都追逐哪里工资高一点，就去哪里上班，三五年一跳槽，有的甚至一年三跳槽。到现在，他以前的老同事们，绝大多数人的收入和资产，还没有他收入和资产的零头多。
2、薪水≠工作价值和未来
虽然我上面也有提到，比较短视的，斤斤计较于付出＝收入的思维模式并不可取。但很现实和客观地说，我觉得在选工作时，薪水还是是应该考虑的，能争取到高一点的薪水的时候，当然要争取。不过，它绝对不是放在首位考虑的因素。
实际上，我觉得在换一份工作的时候，你更应该看重的是工作平台和你跟的老板如何。因为平台会决定你的眼界，如果你工作的平台够好，则平台会给你在专业和机会方面，都会带来很多工资无法衡量和计算的收获。
而你如果能遇到一个好老板，他则可以直接带着你成长，能较快升级你做事的思维方式。好老板会让你看到你在思考问题时的缺陷，能让你更清晰看到你可能的成长方向。
同样的两个人，在入职的时候，薪资一样，比如都是3000块一个月，但因为平台和老板不同，几年后，一个人可能会月薪三万，另外一个人可能只有月薪5000，或者可能更惨，甚至可能面临失业。
真的，这样的现实例子实在是太多了。我每年就接到不下十几个到几十个电话，都是曾经的下属，或者同事，因为没有好的去处，或者失业，请我帮忙介绍工作。
所以，我的观点是，年轻人一定要争取去好的平台发展，哪怕人家不付给你薪水，哪怕给他们端茶、送水、做实习，因为你其实是在投资你自己和你的未来。
如果你去了一个看似给的工资还不错的公司，但老板没有什么好的理念，公司也没有什么可发展的前途，特别是在公司里工作时，老板除了发钱，不教给你技能，不请人来讲课，不传授给你知识，更加不送你出去，让你开阔视野，结交更多人脉和资源的话，即便是你赚了一点小钱，其实你也是亏的，因为你等于是把自己最宝贵的几年青春贱卖了。
在职业生涯的前十几年的阶段，最重要的事情还真的不是赚钱，而是为自己赋能，为自己积攒知识、能力和资源。这些东西，是多给一点钱换不来的，而且这个应该积攒的阶段，如果你意识不到的话，一旦错过，是无法重新找回来的。
实际上，事业的大小与未来可能的发展机会，除了与平台的大小有关外，更重要的是取决于个人的天花板在哪儿。那些打工思维的人，整天把薪水与工作价值和未来划等号的人，往往把一份工作想得太浅了。
我经常跟我团队的人说，你们应该不要计较8小时内外的问题，而是追求把工作和事情做好，做到令自己满意，令客户满意，令上司和同事满意。这种满意不是讨好上司，也不是拍马屁，而是展示你的专业能力，培养你的良好工作习惯。
说老实话，22岁只有一个，23岁只有一个，即便是30岁的某月某日，也只有一天，如果该在做好，让自己在那一次做的时候无论是学习到技能也好，增长了经验也好，或者做出成绩也好，积攒下来的话，就真的积攒了下来；如果你没有积攒，偷了懒，那个可能会让你成才的机会，那个可能未来能成就你的能力，过去就永远再也不回来了。
所以，你真的不必在乎是8个小时做完了，还是12个小时做完了，关键是你收获了没有，提升了没有。如果你没有，那你就真的浪费了。即便是老板多给了你加班费，你没有做好，做到你应该做到的专业高度和程度的话，你其实在荒废自己，浪费时光。
我自己经历过很多这样的过程。让我记忆犹新的是，我大多时候都没有放弃，因此，才有机会为自己争取到机会。我还记得，我曾在一家上市公司做到部门经理的时候，因为某个原因，被撸下去，从管理五六百号人，变成了光杆司令一个人，做对接顾问公司的工作。很多人把这个工作当做是对我的惩罚，等着看我的笑话，等着我灰溜溜地滚蛋。
而我却不是这样想。我反而将这份工作当做公司最强资源的拥有者去对待。虽然刚开始，我对接的只是顾问公司的普通顾问，但随着时间的推移，我开始接触顾问公司的高层，几个非常厉害的人。他们都曾任职过500强公司的高管。
所以，我不仅接触到了一群我在原来的公司接触不到的优秀的人，而且还跟他们逐渐建立了交情和友情。其后，在我离开那家公司之后的十多年里，我都因此而受益，他们不仅拉升了我看待事物和工作的眼界，提升了我的工作能力，更重要的是，将我带到了一个全新的高度。
说实话，我在跟他们一起工作的那两年，薪水不升反降，但我在那两年中学到的东西和积攒的人脉，却让我在后来的工作中，价值倍增，收入也因此倍增。
所以，给多少钱，就卖多少力气，其实是在扼杀自己的职场未来，在拿自己青春年华挥霍浪费。
3、不断尝试，才能有机会突破自己
在工作中，我听到最多的话是“这个我不懂”，或者“这个我不擅长，以前没做过。”然后，然后就没有然后了，就这样过去了，觉得这一切似乎跟自己再也没有关系了。
我因此常常替他们着急。有人问：“这你有啥着急的？不行就换了他呗！”
但我却不这样想。我觉得不懂完全可以去学啊，去了解啊，去尝试啊。没有经历过，更要去试试它的可能性，才有机会成功啊。
在这种情况下，我觉得完全不必太在乎面子，更不要因为怕犯错、怕打脸而不敢尝试，去小心翼翼呵护自己的自尊心。
如果一个人永远只做自己能力范围内的事，收获的就只是价值的存量，无法产生新的收入和价值的增长点。所以你的收入和能力，永远只是一条可预见的、并不令人兴奋的增长曲线。
也许，说不知道，说不会做，然后蜷在自己擅长的圈子里，可能会让自己觉得很舒服，很安全。但是，相信我，在职业成长的通道上，在从事事业和工作的过程中，任何的舒服都只是暂时的。你不肯主动面对的事情，有一天你会被逼着去面对。变革和发展是谁都逃不了的。
与其如此，还不如积极尝试，主动出击。虽然有时候，在试探和尝试的过程中，会失败，会付出代价，但你成长的速度就会比别人增快，成功的几率也会比别增加。
是的，即便你现在还是个打工者，你还做不了多少大的事，做不成啥成功的事，但是，至少你在尝试，你在努力，你真在努力跳出打工者的心态和行为，正在成为一个为自己的未来、事业和可能的成功机会投资的人。
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