幹部年輕化，最早是由鄧公提出來的，想當年朱總理在國家發改委提拔任用的時候，都因為年齡問題，被排除在外，最後作為特殊人才提拔起來的。在機關事業單位，處級以下單位年輕幹部是指35歲以下，當然處級、廳級定義又不一樣。如果過了35歲以上，還沒有被提拔任用，基本上前途發展就非常有限了，即使過了35歲被提拔，什麼大器晚成等整合，在機關事業單位非常少見。想成長為更高職務，甚至獨當一面，機會都變得非常少了。
到45歲以後，對於黨政機關的公務員來講，如果沒有被提拔為副科級以上幹部，縣區級以下按“職級並行”，也享受了副科級待遇。縣級以上今年6月份以後也會享受主任科員待遇，要不要提拔，或者能不能提拔，對個人前途影響不是很大，對個人工資收入影響也非常有限。人過中年，能力和業務都在走下坡路，如果對自己的工作能力有信心，有機會可以擔任實職崗位，發揮自己的能力和作用。否則的話，從事一些具體的業務性工作，會更為妥當。
新一輪黨政機構改革後，領導職數設置十分嚴格，領導職數也越來越少。再加上已經公佈等待6月份正式實施的新《公務員法》，取消了“副主任科員”等非領導職務，各級黨政機構都遺留了一大批失去了職務的領導幹部，對近幾年職務提拔的影響非常大。如果有機會，還是要珍惜。
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