新上司安排“清閒”電工雜事，電工生氣離職，一週後上司卻被開除

在職場中，老闆總是喜歡那些為工作為公司工作時間長的人。老闆恨不能每位員工每天都會拿出16個小時為他工作。因為工作時間長，代表著員工勤奮努力，為公司付出。如果每一位員工都能夠自發的這樣工作，企業還愁不發展嗎？當然，這有個前提，那就是，在員工不要求漲工資的前提下。每個老闆都想既讓馬兒跑得快，還不想給馬兒吃草。

張師傅在一家工廠做電工，到今年為止，已經做了八年了。剛到這裡工作的時候，張師傅還很年輕，經驗也不是很足。那時候張師傅特別忙，經常上夜班，每天要工作很長時間。隨著工作年限的增長，張師傅的經驗越來越充足，現在，整個工廠的設備，讓張師傅給調教的服服帖帖，機器幾乎不怎麼出毛病。就算有了問題，張師傅也是三下兩下就把問題給解決掉。所以在旁人眼中，張師傅看起來特別的清閒。

前段時間，老闆從公司外部新聘來一位車間主任。俗話說，新官上任三把火。車間主任剛就職，就制定了很多嚴格的車間管理制度。其中有一條就是，工作期間不準聊天，不準閒下來。這位主任制定這樣的政策，是為了企業著想。這個制度雖然有點嚴格，但是減少了工人們浪費的時間，提高了工廠的生產效率。

但是老張依然看起來很清閒，因為車間的設備基本上沒有什麼故障。車間主任就認為這個張師傅不服從管理，就找張師傅談話。車間主任說，所有的工人都很忙，就你一個人在這裡看起來這麼清閒。公司也給你開著不少的工資，你怎麼能一點兒正事都不幹呢。張師傅就向主任解釋，說我作為一個電工，越清閒，證明我的工作做得越好。

主任認為張師傅是在頂嘴，也不聽張師傅的解釋，就給張師傅安排了很多的雜事。車間裡本來也沒有多少活，主任就讓張師傅去幹一些與工作毫不相干的事情。比如，車間外面的草坪草長高了，主任就安排張師傅去修剪。甚至車間的衛生間下水道堵了，也讓張師傅去疏通。張師傅，一個幹了八年的老員工，哪受得了這份氣？第二天就辭職不幹了。