苍穹寂
01
提到工作中让人抓狂的事，这件事绝对首当其冲。
佳佳的公司，不管多忙每周都要进行工作汇报，这个汇报不是开会形式，要求全员没人准备PPT上台演讲。
每次提到这个制度，佳佳白眼都翻到了天上：我是亲眼看着我们汇报的PPT从最开始精心挑选制作，到最后有字就行，不是别的原因，是因为百度的免费模板都被我们用的差不多了！
开会有利于沟通工作，集思广益，但是过犹不及，频繁的开会和兴师动众的工作汇报，会严重分散员工的精力。
崩溃瞬间一：团队高频会议，低消耗时，甚至连会议PPT资源都枯竭，翻遍百度却依然一脸无助的时候。
02
小景，刚跳槽过来，准备大干一场的时候，就被新领导给的任务弄得怀疑人生。
小景上午从老板办公室出来，悻悻的和我们说道：“我算知道你们上一个策划为什么离职了”
上午老板单独拉小景开会，复盘了一下工作后说道：“春天来了，你们活动部上一些新春促销的活动吧”，小景一听正好也有这种想法，立马说可行，然后聊了下具体方向后，小景问到：“您刚说本次活动参与者至少要20000人，那么咱们的预算是？”
“预算？你找财务批1000吧”
......
崩溃瞬间二：老板要求你用几乎零成本把他“不切实际的期望”变成现实的时候。
03
隔壁部门新来的同事Candy，因为项目一再改动，最后出策划案的时候，整整熬了一个大夜，凌晨五点才准备保存文档上床睡一觉，好在下午高管云集的讨论会上一展手脚。
但是早上突然断电，一直在激烈的用脑构思，忘记保存的Candy，在电脑黑屏的瞬间连怎么辞职都想好了。
崩溃瞬间三：呕心沥血熬夜写出的文档，忘记保存，说没就没的时候！
04
昨晚和几个朋友约了阿凉吃饭，他很晚才来，一落座就一肚子委屈向我们倾诉。
临下班老板甩给他好几份行业报告，并跟他说把报告整理汇总一下，下班前交给他。
阿凉收到文件发现不是图片和pdf，就是扫描版，根本无法复制整理文字，傻眼的他只为你难过开始一边总结，一边开始比对打字，一直加班了三个小时才弄完.
竟然还被老板指责效率太低。
前两天 也是这种情况，老板上午交给阿凉一个纸质合同，让他把文件录入电脑，以作日后查询记录。
查询用的话就不能用扫描，只能转成文本文档，于是阿凉一天都没有休息，一直坐在电脑前码字。
就这样工作了四个月的阿凉，除了打字速度飞速提升之外，甚至都没参与过一个完整的项目，阿凉借着酒劲向我们抱怨：你说我也是心怀梦想的进入公司，怎么就是每天的时间都被这些琐事占尽了。
崩溃瞬间四：一腔热血和激情，却在低效重复的工作中被磨平棱角的时候。
05
阿曼终于在第108次被要求强行加班到凌晨，却毫无补助和加班费的时候，准备离职入职下一家靠谱的公司。
报告提交后，接着就收到了朋友的邀请，准备入职下一家靠谱公司，但是整整一周老板都没有回复，没有离职证明是无法新公司入职的。
阿曼找到老板询问是怎么回事，结果老板轻描淡写的说道：“啊，报告我收到了，你别着急走，得等我们找到新人”阿曼拒绝了老板，结果老板竟然以报告不符合规范要求重新上传！
甚至还有一个朋友离职时，被公司以人手不够和背调威胁，要求等到招聘到新人再走，整整拖了辞职者一个月才放人的。
崩溃瞬间五：当你终于鼓足勇气，决定重新开始，却有人趁机拼命想要榨干你最后一丝价值的时候。
你我行走在职场之中，以上瞬间我们多多少少都有过遭遇。
但是我们都清楚，在成年人的世界里从来没有容易二字，就算今天的遭遇的事情多么令你沮丧和难过，明天还是要爬起来上班。
那么除了慎重选择、培养抗压能力，职场上那些让我们崩溃抓狂的瞬间，到底有没有避免和解决的更好方式？
苍穹寂
本人教师，最累的就是调休连读那种，有时候要配合中高考，连续上班20多天都是有的。学生们倒是轮着放假，我们连续上课，上到学生放假了开始监考初中部的学生，等到初中部学生考完啦，我们高中部的学生又返校了。
最后一科考试一般考到下午5点，匆匆忙忙收拾完试卷5点20几了，赶紧吃饭，吃完6点20得到教室看高中的晚修。
就拿昨天来说，周末也要用来培训进修，从汕头高铁过去广州，11个老师6个综合科老师，大家都齐刷刷拿出试卷在高铁上改起来。
辛苦，也要负责到底。
网络喷子等会还要骂人，词我都想好了“不想干可以辞职啊，哪行不苦啊，寒暑假那么长还好意思拿出来说啊，你应该去大山里教教啊，工资那么高还吐槽啊。”这世间，多谢理解，少些喷人。
王小婉的思与行
1. 最怕开低效、时间又长的会，而且主要是一些废话和车轱辘话，甚至是大领导和部门领导之间的博弈，我们就是看戏的。更糟糕的是，上午开会没有出结果，下午上班接着开，直到终有一方胜利为止。
而我们当天手头的工作任务，还得加班完成，想拖到第二天，一个是自己的责任心不允许，工作只会越拖越累积的多，隐患更大；二个是心里有数的领导，会和你要当天的工作结果，领导不管过程，只要结果的。
2. 还有一种情况是，部门大领导和你的直属上司意见相左时，这时候往往让大家说下自己的看法和观点。我的做法是，心里怎么判断就直接说出来，对工作不对人。然后大家讨论，如果自己的观点或者建议被采纳，就积累这个成功的经验，如果被否决或反对，就要弄清楚原因，积累这个相对失败的经验。
3. 开会中间，有很重要的工作电话或者工作对接人来找，我是通常先去处理这些“突发”事件，处理完毕后，回到会场，免不了错过一些重要信息，你还得四处打听，部门有工作例会纪要还行，只要看纪要就可以。在没有这种习惯的公司，后续的打听很别扭，显得自己比较“八卦”，其实不是。
4. 部门例会的时间不固定，取决于部门领导自己的时间。说提前开就提前开，说推迟就推迟。比如我们规定是固定周四上午部门例会，但很少准确过。如果你手头上的工作做得正酣或者正到关键处，领导通知开会，反正我自己是比较反感的，不舒服。
5. “陪太子读书”的一些大型会议，叫我们去完全是捧场。可是做为私企公司，每个基层工作人员手头都有活，都是被“充分利用”的，有时候甚至很忙很忙，也被通知去参加这种捧场会议，模式还是旧时国企的模式，可对你的工作效率要求早就和国企天壤之别了。那么你就等着加班吧！
6. 部分会议或者活动，会安排在周末举行，这时候会强制要求大家都去，如果不去就有相应处罚等等，这种的最不爽也最无奈。
总之，做为打工挣钱的，会遇到各种各样的会议，责任心强点的员工会累点，责任心不强的员工，有时候甚至希望这种无聊的会议多一点，时间长一点。说白了，打工就是挣钱，既能对工作负责，付出的辛劳又对得起自己，这已经是最好的工作状态了。
百里纯净
1本来以为这个月工资挺高的，结果发工资的时候很少，已经计划好的很多事情发现钱不够，2本来说好的放假结果不放了，3晚上聚会结果临时加班，4出门看看发现周围的人挣得都比你多，而且你比他们都累，5我这么努力还买不起房
