觀念更新，工作出新
人們常說，思想決定行動，思路決定出路。單位與單位、人與人之間的差距，除開客觀條件，有時往往差在思想觀念上。觀念一新，眼界就會開闊，思維就會超前，好主意、好辦法也會隨之產生。觀念陳舊，工作依舊，一些事情想都沒有想到，就談不上如何去做。可以說，觀念的更新是工作出新的前提；觀念的落後是最大的落後。思想跟不上趟，工作肯定跟不上趟。
抓落實要善於突破薄弱環節
從某種意義上說，抓落實是為了解決工作發展的不平衡性。而這種不平衡，是由於存在著薄弱環節。一個木桶的容量往往取決於最短的一塊板子，一根鏈條的強度往往取決於最脆弱的一節鏈子。薄弱環節反映的是工作的最低點，如果不認真加以克服，不僅整體水平得不到提高，而且會使全局處於失衡的狀態。一些單位工作上不去，就在於一味地重視“強項”、忽視“弱項”。其實，哪裡最為薄弱，那裡才最需要領導高度關注，才最需要去做“補弱”的工作。盯著薄弱環節抓落實，是領導的責任所在，也是領導的高明所在。再說，抓薄弱環節也是一個循環往復的過程，需要一個回合、一個回合地去突破，在解決不平衡中達到新的平衡。
通常情方能達常理。
情理是人的常情和事的常理，通常情方能達常理，也才能冷靜理智地面對困難和挫折。分析一些人違反犯罪的原因教訓可以看出，他們在違法的同時，也違背了常情、常理。其實，一個人處在徘徊、迷惘、心灰意冷甚至產生自暴自棄念頭的情況下，最需要進行入情入理的勸告和開導，特別是要多講一些人之常情和事之常理，使之從心靈深處受到震撼，避免行為失控。
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