她是華為海思和終端芯片的引路人。在很多研發人眼中，她是一位魅力總裁，但相比CEO，在通信領域摸爬滾打20年的她，更喜歡另一個稱呼——工程師。
做的慢沒關係，總有出頭的一天！
——何庭波
北京時間2019年1月14日，海關公佈數據顯示：2018年我國進口芯片數量為4175.7億件，同比增長10.8%。
而進口金額達到3120.58億美元，同比增長19.8%，這是中國芯片進口額首次突破3000億美元。
這一數字，不僅超過了原油這一戰略物資，還超過了農產品、鐵礦、銅、銅礦和醫藥品的總和。
同時“貿易逆差”達到前所未有的高度，2018年出口額僅為846.36億美元，進口額是出口額的3.7倍！
由此可見，中國在芯片方面已經落後了很多。在過去的很多年裡，中國一直沒有真正意義上能拿得出手的芯片，因而對進口依賴嚴重，這讓我國一直處於被動地位。
比如，去年4月份，因美國商務部宣佈禁止向中興通訊銷售零部件、商品、軟件和技術，直接導致中興通訊業務的全面停擺。
這件事情，給了中國芯片行業一個很大的教訓，馬雲、董明珠也放出話來，一定要造出屬於我們自己的芯片。
但是，想在芯片領域，恐怕所需要就不單單是時間這麼簡單了。技術難度先不說，光燒錢，就能讓許多公司望而卻步。
但是國內有不少的廠商在為此努力著，並且，已經有人，就已經研發出來了。更令人震驚的是，這個研發帶頭者，是一名女性，我們甚至很少能看到她的新聞，低調的近乎透明。
但是就是她，帶領著團隊苦心研發芯片十年，終得成功，讓中國擺脫了無“芯”之痛。
她就是，何庭波。
低調的海思掌門人何庭波的十年研發之路
中華兒女多奇志，不愛紅裝愛武裝。
在百科上搜索何庭波這個人，只有寥寥百來字的介紹。但是她對中國芯片科技的貢獻，卻遠遠不是百來字可以描繪清楚的。
何庭波畢業於北京郵電大學，學的是通信和半導體物理專業，碩士學位畢業。並在1996年的時候加入華為。
剛進入華為時，何庭波還只是部門裡的一個小工程師。因為她是少有的女性，所以部門的人都對她十分照顧。
但是很快，部門的人發現，這位看來弱弱的女孩子，做起事情來要比大多男孩子要拼的多，幾乎就是一個工作狂。
“她做起事來雷厲風行，她定的目標必須實現，工作上更是一副忘我的精神，在技術上有從不服輸的精神，而且敢於向更高、更難的技術挑戰。”一位華為員工評價道。
也正是這種敢於挑戰、工作拼搏的精神，讓何庭波攻克了一個又一個的技術難題，後被任正非看中，開始了瘋狂晉升之路。
2004年，華為計劃讓集成電路設計部獨立出來成立子公司——海思半導體有限公司。據華為官方稱，獨立的目的是為了讓華為的半導體產品拓展產品面，創造更多的價值，而不是單一的面向華為。任正非開始了對芯片的研究。
當時任正非找到何庭波說：“你的芯片設計團隊能不能發展到兩萬人，我們用兩萬人來強攻。怎麼強攻，這個要靠你說了算，我只能給你人、給你錢。”
最後任正非拍板給出了每年四億美元的研發費用，任正非說道， 一定要站起來，減少對美國芯片的依賴。
聽到這話後，何庭波當即愣住了。毫無疑問，這是一項艱鉅的任務！甚至也是一項偉大的任務！
她看著任正非，感覺到有一種東西，叫使命，在心中燃起。還在一個沒回過神的狀態中，何庭波就一頭扎進“麒麟芯片”研究！
但是，國內多年在芯片研究上的落後現狀意味著，這一路將充滿曲折。外界不看好，員工沒信心，技術突破難度大，天量燒錢，一個個難題接踵而來。
對此，何庭波卻總是能迎難而上，每次都和員工說：“做得慢沒關係，做得不好也沒有關係，只要有時間，海思總有出頭的一天。”
誰知，這一等，就是漫漫十年。
臺上一分鐘 臺下十年功
一葉輕艇踏海波，二十青春隨郎行！
有心人，天不負！經過十年時間的研發，到2014年海思手機芯片開始進入主流市場，
當年，海思發佈四核麒麟910T，首次搭載於華為P7，陸續又發佈了八核芯片麒麟920、64位8核芯片麒麟930、以及搭載在mate9上的芯片麒麟960，不到三年就取得了出貨破億的好成績。
2017年，華為手機全球出貨量大約為1.53億部，有7000萬部手機使用了海思處理器，海思手機芯片也逐漸突圍。
據業內人士透露，2017年海思芯片收入達到47億美元（約合323億人民幣），同比增長21%，排名全球第五位。
2018年9月2日，華為在柏林國際消費電子展期間發佈了全球首款7納米制程人工智能（AI）手機芯片“麒麟980”。
這場發佈會，讓全球為之一振！因為這款新型芯片，一出世就拿下了全球六項世界第一！
華為，自此真正地擺脫了無“芯”之痛！同時，也成為了美國忌憚的存在。
但更令人忌憚的，就是那個不斷尋求突破、帶領著海思團隊不斷研發出奇蹟的女子——何庭波。
經過二十多年的發展，海思半導體成長為國內最大的集成電路設計企業，海思掌門人何庭波，打破了國外芯片企業多年的壟斷，結束了華為的無芯之痛。
如今她還在往五納米的方向努力。如若成功，預計全球的科技界將再震上一震。
“工程師”何庭波與任正非平起平坐
儘管目前華為的芯片尚不及高通，但是在開創中國芯片歷史上，何庭波功不可沒。
相信日後，中國的芯片終有一天將成為世界最前沿。
而做出了貢獻的何庭波，如今已成為了華為的董事。
（華為董事局成員，何庭波坐在任正非旁邊）
很多人說她在華為的地位堪比任正非，她的作風和為人也和任正非一樣十分低調。比起平時別人叫她“CEO”，她更喜歡別人稱她為“工程師”。
那麼，何庭波如何看待工程師，一起來看：
工程師最大的價值
在我二十多年的工程師生涯裡面，許多和同事們一起共事的瞬間讓我記憶深刻。毫不誇張地講，我現在能夠有感覺的、或者我能記住的有印象的工程師大概有1000多位，我覺得這些年跟他們一起工作、一起奮鬥，目睹他們做出優秀的成績，這些過程非常非常珍貴。
我們的行業也非常有趣：我們一直有源源不斷地從客戶層面提出來的問題，從工程層面提出來的問題，以及我們自己提出來的很多問題，我們一直都在這些源源不斷的問題的糾纏中前進。而工程師在這裡最大的價值，就是能夠抓住這些問題，並能夠探尋這些問題後面的答案，最後能給出解決方案、創造價值。
工程師文化為什麼重要？是因為文化的凝聚就是為客戶創造價值的一個過程，就是一個提出創造性的解決方案、並且解決問題的過程，是讓我們的產品、服務、以及生活得以改善的過程。所以，我覺得工程師本身就是一個很不了的職業，這也是我一生的榮耀和自豪。
優秀工程師的氣質
成為一名優秀的工程師，是很不容易的。首先隨著整個產業演變，過程中的問題也會隨之變化；此外，問題本身解決方案的有效性、實施性也不是那麼容易掌控的；而且，不同的問題會有不同層面的解決方案，有些解決方案只能短暫地解決客戶的問題，有些解決方案則能長遠地、根本性地解決客戶問題。比如我們講工程師的典範——李冰父子。他們所提出的都江堰的解決方案不僅解決了水患，還創造了成都平原兩千年的繁榮，這個解決方案就有兩千年的有效性。他們沒有用很特殊的材料，也沒有用很特殊的機械，能夠在當時人力水平、材料、工程工藝的水平上，提出如此卓越的解決方案，非常了不起。
今天也一樣，我們面臨非常多的未來的不確定性，有非常多來自客戶的問題，也處於非常激烈的競爭中……我們的同行也在提出解決方案。那相比之下，我們的方案是否夠好？是否有系統性、集成性？是否能夠更便利、更快速地解決問題和創造價值？這就是工程師與工程師之間的一個交匯或者說是競爭。此外，在整個工程師創造客戶價值的過程中，有很多的環節，每個環節的工程師也許不會完全像我們一樣從頭開始去參與這件事，但是他們在自己的環節之中也要經歷許多問題，這也需要工程師思維或者是文化來牽引。
回到我們研發本身，我們很多時候都需要創造性地提出新的方案。我們如何保證這個方案簡潔有效、快速交付？這非常考驗我們的知識水平、考驗我們的探索精神、考驗我們作為工程師的能力和實力。
工程師的榮耀和驕傲
作為一名半導體芯片的工程師，我入行已經二十年了。我經歷了從0.5微米到0.35、0.25,再到現在的28、16、10納米，如今，我們在開始做7納米，也在跟著業界一起看5納米這些更先進的工藝。隨著摩爾定律的演進，我也在跟不同的工程師合作，在這個過程中，我們總會有新的問題、新的探索、新的學習、新的合作者、以及新的解決方案。
甚至面對同樣一個問題，也會每隔一段時間產生新的解決方案，比如說計算，每隔一年兩年就有更新，從最早的算盤到計算器、計算機，甚至移動計算平臺……是誰給出新的解決方案呢？是一群薪火相傳的工程師。正是這樣一種強大的屬於工程師的文化、榮譽感和感召力，以及他們對未知世界的探索精神，使他們能夠不斷提出新的解決方案，不斷地工作，不斷地有創造性的交付，讓我們的世界一點一點變得不一樣。這就是我們工程師的榮耀和驕傲！
不管在過去還是如今，她更多的心思，一直傾注在了對芯片工程的進一步研究之中。
我們平日很少能聽到她的名字，但是正因這樣，她才更值得我們真心敬佩。
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來源/綜合自財經人物第一線、數字電視開發網
美編/李凌霄
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