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關於勞務合同，一般包括要完成的任務量及範圍，質量要求，驗收及計量方式，工具提供，勞務費支付方式，稅費，甲乙方的權利義務，解除合同的條款等。是按照合同法的法律規範範疇。他的對象主要針對提供服務的外部機構和個人，廣泛的包括勞務公司及個人，顧問機構，聘請顧問專家，外部董事等。提供服務的人員不屬於企業的員工，不用遵守企業的規章制度，而是遵守雙方協議約定。
我們一定要區分勞動合同的區別。勞動合同是針對企業員工，有崗位，薪酬，工作地點與環境，社保福利，工作時間等等，至少九個必備條款，受到勞動法規的約束。包括標準用工和非標準用工，標準用工很好理解，但非標準用工就容易和勞務合同搞混，例如非全日制(包括兼職)，實習工(針對學生)，退休返聘，這些其實老師勞動合同的一種，並不是勞務合同。有人說不用買社保是不是就是勞務，其實不能這麼理解，例如到了退休年齡的人，不管是否辦理了退休，可以稱為退休返聘。企業可以不繳納社保。但還仍然是勞動合同關係。
勞務合同和勞動合同，不是看字面的差異，就算你把名字改一下，如果實質是勞動關係，它也是勞動合同。我們更應該關注實質。
另外，家庭保姆，包工等都屬於勞務的範疇，另外，國家有工程領悟的農民工勞務管理規範。
本人非法律人事，上述只是工作的經驗積累，不一定準確，歡迎互相交流。
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