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关于劳务合同，一般包括要完成的任务量及范围，质量要求，验收及计量方式，工具提供，劳务费支付方式，税费，甲乙方的权利义务，解除合同的条款等。是按照合同法的法律规范范畴。他的对象主要针对提供服务的外部机构和个人，广泛的包括劳务公司及个人，顾问机构，聘请顾问专家，外部董事等。提供服务的人员不属于企业的员工，不用遵守企业的规章制度，而是遵守双方协议约定。
我们一定要区分劳动合同的区别。劳动合同是针对企业员工，有岗位，薪酬，工作地点与环境，社保福利，工作时间等等，至少九个必备条款，受到劳动法规的约束。包括标准用工和非标准用工，标准用工很好理解，但非标准用工就容易和劳务合同搞混，例如非全日制(包括兼职)，实习工(针对学生)，退休返聘，这些其实老师劳动合同的一种，并不是劳务合同。有人说不用买社保是不是就是劳务，其实不能这么理解，例如到了退休年龄的人，不管是否办理了退休，可以称为退休返聘。企业可以不缴纳社保。但还仍然是劳动合同关系。
劳务合同和劳动合同，不是看字面的差异，就算你把名字改一下，如果实质是劳动关系，它也是劳动合同。我们更应该关注实质。
另外，家庭保姆，包工等都属于劳务的范畴，另外，国家有工程领悟的农民工劳务管理规范。
本人非法律人事，上述只是工作的经验积累，不一定准确，欢迎互相交流。
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