有些公司為了招聘合適的人才，不惜承擔路費、提供住宿，甚至為勞動者專門配置相應的基礎辦公設施，一心將心向明月。無奈落花有意流水無情，勞動者因種種原因未能入職或短期內離職。公司可謂賠了夫人又折兵。為此而訴訟的也不在少數。那麼，公司付出的這些就職成本究竟應由誰承擔呢？
【案情簡介】
2017年7月，長春月亮神公司調整經營方向，開啟廣式菜系製作，並專程從廣州聘請了徐師傅等人做廚師。為此，月亮神公司承擔了徐師傅從廣州至長春的機票費用，特意為徐師傅租房供其住宿，併購買了製作粵菜所需的各種廚具。哪知徐師傅才幹了一個月，就因與月亮神公司針對待遇問題未能全部達成一致而離職，並跳槽到同業酒店。
月亮神公司一怒之下扣下了徐師傅的工資。徐師傅索要未果，訴至法院。後經法院調解，雙方達成調解協議：由月亮神公司一次性給付徐師傅工資款5千餘元；雙方就勞動關係再無其他爭議。
月亮神公司認為，自己為徐師傅買機票、租房子、買廚具，付出了相當大的成本，甚至在徐師傅就職期間出現顧客退菜的情況也未予追究，現在徐師傅就這樣離職實在不公。於是，月亮神公司又將徐師傅告上法庭，要求其支付機票、房租等就職成本費用，並賠償公司購買廚具及徐師傅就職期間產生的退菜損失等。
【小維析法】
1、就職成本由誰承擔？
法律並未對勞動者的就職成本承擔主體作出規定，因此，由誰承擔還是要看雙方有無約定。有約定的，按約定內容處理；沒有約定的，視為支出人自行承擔。
本案中，月亮神公司為徐師傅等人購買了從外地來其公司工作的機票，並以自己的名義與他人簽訂租房協議並支付房屋租金，且徐師傅離職後房屋仍由其繼續承租，應認定上述行為系月亮神公司基於自身真實意思而作出的財產變動。
現月亮神公司主張徐師傅返還上述款項，應舉證證明雙方曾約定上述款項由徐師傅自行承擔，否則即應承擔舉證不能的不利後果。最終，法院在月亮神公司未能提交相應證據的情況下，未支持其該項訴訟請求。
2、商業風險由誰承擔？
作為餐飲公司，購買廚具是公司的正常運營成本，屬於具有營利性質、風險與收益共存的商業行為。在雙方沒有約定的情況下，應遵從風險自負的原則，由公司自行承擔經營過程中的投資經營風險，而不能因為勞動者離職，就將其認定為是勞動者給公司造成的損失。
同樣，月亮神公司向徐師傅主張的因顧客退菜給其造成的經濟損失，亦為餐飲公司的正常運營風險。在雙方沒有約定、月亮神公司亦無證據證明徐師傅存在失誤等過錯的情況下，其主張由徐師傅承擔風險沒有法律依據。
最終，法院認定月亮神公司主張的其他損失均屬於餐飲企業經營風險範圍，應由其自行承擔。
【（2018）吉01民終3491號】
維個權提示您，就職成本沒有約定的，應由支出者自負。勞動者因過錯給公司造成損失的，應予賠償。但公司經營過程中產生的運營風險不能轉嫁給勞動者，而應由企業自行承擔。
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