經濟觀察網 記者 錢玉娟 3月15日，京東集團在發出張晨將卸任公司首席技術官（CTO）一職，而繼任計劃還未明確的消息後，僅間隔四日後，高管變動消息再次傳來。
在今年3月，剛剛從京東集團人力資源總監（CHO）一職調任，擔任集團首席法務官（CLO）以及負責京東在東南亞等國際區域部分工作的隆雨，如今也申請辭職。
經濟觀察網記者今天下午從京東方面獲悉，隆雨由於個人職業發展和家庭原因提出辭職。 在內部信中，隆雨稱：“經過縝密的思考，日前我正式向公司提出了辭去集團CLO職務的申請，今天獲得了批准。這是我職業生涯中最艱難的一個抉擇，但也是我人生中最慎重的一個決策。”
經濟觀察網記者瞭解到，自今年2月以來，京東便對外宣佈將在今年實行“末位淘汰”制，具體指末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
彼時，曾有接近京東的內部人士透露，面臨淘汰的高管總人數大約為10人左右。
如今來看，京東集團董事會主席兼首席執行官劉強東在“迴歸”後，真的開始了大刀闊斧的組織架構調整。
此前劉強東開啟再造京東計劃，試圖找回吃苦、拼搏、激情等早前明顯的企業文化，新一輪架構調整後，京東商城、京東數字科技、京東物流成為京東的“三駕馬車”。
“經過集團管理層的全力挽留，並充分尊重隆雨的個人意見，京東集團今日正式批准了這一申請，並將於6月30日生效。”京東公告稱。
同時，劉強東也表示，“非常遺憾Rain由於個人職業發展和家庭原因提出辭職。”記者發現，劉強東提及，隆雨“在京東的發展中展現了大局觀，主動提出讓位給更年輕的管理者”。
記者通過公開資料獲悉，隆雨曾是美國上市公司UT斯達康的高級副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規官，2012年加入京東，從無到有、由小到大地推進過京東集團在人力資源、法務和行政等板塊的發展。
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