【案例】
馬某1995年9月至2002年8月8月期間系漢東市城建公司的職工，其工資由該公司發放，五險一金由該公司繳納。2008年馬某掛靠在天馬公司，辦理了二級臨時建造師證及項目負責人證，二級臨時建造師證的發證日期為2008年3月1日，兩證截至日期分別為2011年3月31日和2014年7月1日。馬某從未在天馬公司工作過。2014年5月馬某向漢東市高新區勞動人事爭議仲裁委提起仲裁，請求：1.解除馬某與城建公司的勞動關係；……仲裁委經審查認為請求事項已過仲裁時效，作出不予受理案件通知書。馬某不服，向法院起訴。
【法院裁判】
一審法院認為，馬某不受天馬公司的勞動管理，也不受該公司工作紀律、規章制度的約束，勞動報酬也不是由天馬公司發放。同時天馬公司已經證實了馬某與城建公司成立勞動關係。因此，馬某與天馬公司不存在勞動關係的法律特徵和要件。法律規定，當事人對自己的主張有義務提供證據加以證實，本案馬某主張與天馬公司成立勞關係，但是雙方對於馬某從未在天馬公司提供勞動、天馬公司也確實未實際用工這一事實陳述是一致的，雙方僅僅是一種掛靠關係，故法院認定馬某與天馬公司之間是證書掛靠關係，而非勞動關係。
漢東市中級人民法院認為，馬某雖然主張雙方存在勞動關係，但庭審時馬某也承認未在天馬公司工作過，天馬公司也為給其支付過報酬，故不存在天馬公司對馬某的用工事實，雙發缺乏建立勞動關係的實質要件，故一審法院的判決是正確的。
【案例分析】
本案中，馬某與天馬公司不具有勞動合同關係上的隸屬性，馬某未提供過勞動，天馬公司也未支付過報酬。雙方之間僅僅是一種掛靠關係（當下這種關係存在與很多建築公司、會計師事務所甚至是律師事務所等），遠非勞動關係。
【法規直通車】
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分。
二、用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證和記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社保費用的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負責舉證。
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