近兩年來在北京、上海、廣州、一線大城市甚至現在漸漸蔓延到二三線城市，出現了一批金融公司以招聘股票期貨外匯操盤手為名，變相拉客戶銷售的行為。
其實網上每家招聘操盤手交易員的流程基本大致相同，對於絕大數普通人是很難在這樣招聘機會中有出路的。在此揭秘驚天騙局，讓大家理性對待這樣的招聘信息。
1、面試篇
華爾街美好夢想
香車，遊輪，沙灘度假，看著影視劇中的華爾街高手，他們奢侈自由的生活，多少有志青年，夢想著有朝一日成為操盤手，手握大巴的鈔票，奢侈自由的生活。自己水平不高，到哪裡才能找到可以招聘操盤手的公司呢？打開電腦一搜索“操盤手招聘”，單杭州2018年5月5日就有8266條操盤手招聘信息，全國竟有上萬條關於操盤手招聘的信息。
2、培訓篇
面試後，一般經過3天左右的等待就會接到培訓通知，只要你在面試中沒有強烈的表明，讓我拿一分錢我就不會來的意願。都會接到培訓通知。有的培訓人數在10人左右，有的30人左右，人數多的不見得培訓就好，人數多是因為他們分幾個團隊同時招聘和麵試，所以來培訓的人員相對較多。
培訓第一階段：鋪墊
一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟練度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明智的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。
培訓第二階段：各種營銷
一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，就會此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。這一個月的時間都是免費學習，免費教你知識，不可否認在這個階段很多人確實學到了一些知識，培訓的時間長不是公司多麼的負責任想讓你掌握更好的技術讓你以後給公司操作賬戶和減少虧損。這不是他們的目的，因為他們與原本就沒有賬戶。
他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束之後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這個一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。
情感投入+事例營銷+託：
在這一個月的時間裡，你的直接負責人會跟你增加私聊，逐漸活的你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平不怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某是不存在的。都是為了讓你的慾望不不斷擴大，誘惑你不斷留下的其子；更有一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一起來培訓的，以託的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的。
培訓第三階段：收網
經過了培訓階段的投入以後，經理就會開始找你談話，說你的考核通過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000,10000。此時不要高興的太早，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要先拿2000或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你才會更加重視！有些培訓者在猶豫之後可能離開了公司，去尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。
欺騙成功
還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題，此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時託的話也在耳邊迴響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！
3、真實賬戶考核篇
當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是痛苦並充實著的，最後大部分人以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。
無合同的通過前景
在你高高興興帶著錢開戶交易的時候，經理給你強調一個月的考核時間，月收益10%就通過，然後底薪5000+提成。當你拿刀真實賬戶的時候，你的心情無比激動，好比拿著錢去上戰場一樣，再也不用打CS了，當你緊張興奮手心冒汗的下完第一單以後，自己的心情隨著行情的波動不斷起伏。往往賺了一點心理的壓力就受不了了，趕緊平倉。所謂的落袋為安。
真實交易記錄
第一天無論你盈利也好虧損也好，晚上基本上是睡不好的，就是睡著了滿腦子也全都是行情，全都是K線圖。由於剛開始操作顧及較少，按照方法操作一般會有盈利，有些人能收益10%以上，按照公司要求收益10%以上考核才能通過成為公司正式盤手，如果你是一週就獲利了10%，一般公司還會讓你等到一個月結束後再看。有些學員覺得，反正盈利10%了，賬戶就在那裡放著，到一個月時間，自動考核通過。
主管督促你頻繁交易的真相
此時你的賬戶情況主管都知道，如果第二週你沒有交易，第三週主管會找你談話，說公司要看你一個月的平均收益，不能不做交易，要繼續做做，雖然主管沒有硬性的指標，但只要你做了就會有虧損的機會，就有可能達不到10%的收益，公司就有藉口不要你。還有一個原因就是你的交易佣金，主管也會有提成，你不做交易他的提成就少，你還會影響其他學員的交易量，因為在主管看來，你們操作早晚都是死，早死早脫身，早點騰出地方給下一批考核的學員。
公司為什麼不讓你通過的秘密
很多人以為公司考核盤手，培訓盤手是為了留住人才，為了有更多專業人士打理客戶的賬戶，讓客戶賺錢公司才能賺錢。有些公司確實是為了客戶賺錢才花錢培養盤手的，一般這樣玩的公司會給你承擔一部分的交易風險，而且他們給你的考核期也不是1個月的時間，至少三個月，有這樣的正規公司，但這樣的公司太少了。就說北京吧，100家投資公司，能找到3家來就不錯了。絕大部分公司的盈利點是學員的交易手續費。因為公司老闆的理念就是做金融是不可能賺錢的，他自己沒有賺過錢自己不會發展客戶，他只想著通過招聘來讓學員開戶交易，學員越多，交易量越大，他們的收益就越大。
實際上學員自己就是公司的客戶
公司的成本很低，招聘費用+公司辦公場地+人員開支，這些成本都很低，而學員一個月的交易量至少在200手以上，新老學員加起來，有些老學員考核沒有通過，還會繼續操作，有的平臺甚至會加手續費2個點，再加上返點，公司一個月至少是6000--10000美金的收益，有的公司甚至能達到2萬美金以上的收益！
如果你考核通過了，公司給你底薪5000+提成，別忘了，這些都是公司的成本，你還要做公司的賬戶，萬一賬戶虧損了還要公司承擔，這些都是公司的風險。所以很多公司會通過各種理由不讓你通股考核。因為公司不想增加風險，公司也沒有客戶。所以基本上大家都是以離開作為結局。
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