杜拉拉職場
謝謝您的問題。張亞勤從百度退休，我想還是從積極面考慮吧。
張亞勤功成於身。張亞勤在百度任職期間，主要負責新興業務（技術體系、自動駕駛和雲計算等）、百度國際化發展等。張亞勤可以稱得上是行業前瞻者。比如張亞勤有名的三位一體理念，就是人工智能、大數據與雲計算三位一體，三種技術目標相同，相輔相成。這個概念得到業內高度認可。張亞勤還提出“互聯網+”的晉級版是“智能+”，前瞻性地提出了人工智能將與各個行業深度融合，“智能+”還被納入政府工作報告中。
李彥宏高度肯定。張亞勤在百度內部以溫和寬厚、學識淵博著稱，在最新技術和商業發現上給百度科研工作者很多啟示。在百度，張亞勤帶領團隊在智能雲、AI to B、Apollo生態建設、芯片和量子計算等前沿領域取得了重要成果，為百度AI業務產生很大影響。李彥宏充分認可張亞勤在提升百度整體產業影響力。
百度亟待年輕化。李彥宏決定將百度年輕化，加速選拔使用更多80後、90後幹部。做到這步的前提是，高管退休騰出更多位置，所以制定了百度高管退出計劃，主要面向張亞勤這樣的百度元老。第一，退休計劃不是說百度老人沒有作用了，而是要儘快完成新老更替，督促年輕人儘快接棒。第二，張亞勤應該是有這個意識，為了百度大局，主動讓賢，騰出位置，第一個退出的是德高望重之人，對其他人具有示範效應。第三，李彥宏與張亞勤針對此事應有過充分溝通。第四，張亞勤退休之後還可以發揮餘熱，做自己想做的事，並享受到高管退休計劃的照顧。所以，我更願意從積極方面思考這件事，一個願退，一個願放，後人接棒，公司受益。 
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繼去年經理人陸奇出走以後，百度開始了第二輪人事調整，整頓對象還是經理人團隊。
你看最近的幾個大型科技巨頭的調整：
騰訊是發出了給30歲以下年輕人讓位的號召，馬化騰一聲感慨，至少有10%的中層崗位讓位給30歲以下的幹部。
阿里繼續年輕化的換崗。代表八零後勢力的蔣凡、靖捷，先後都已上位。
京東，歷經了去年的雞飛狗跳，劉強東慢慢退居幕後，主張鐵腕的徐雷走到前臺，然後外籍的餘睿風頭正勁，慢慢成為京東年青一代的佼佼者。
百度好像是換血行動較為落後的一家，其實他的的問題不比上述幾家小。
張亞勤從微軟離開以後，公眾印象這個神童也不再那麼神了，他很難融入百度現有的文化和管理體系，過程中慢慢在宮鬥戲中，失去的才華和銳氣。
與其落寞，而且難看的被人裁退，不如在內退計劃中爭取個頭名，貌似高高興興的走了，也代表一個時代外企經理人的徹底落幕。
物競天擇。
凡是不適應的遲早被淘汰。
金凡互聯網產經記者
百度的人事關係旁人看不懂，手裡那麼多好牌，一一打光，如果算抓住人工智能這一新的風口，能回到曾經的“BAT”風頭最好。莫不要不斷落後落後，連第二梯隊都待不住，被今日頭條、滴滴、美團所超越，那就太讓人難過了。
張亞勤不過53歲，說是退休，更簡單的解釋就是離開百度，要開啟下一個職業征程了。又因為張亞勤跟百度時間較長，跟創始人李彥宏夫婦不算鬧僵，總要有個好的名頭、好的臺階。既不會怎麼影響百度，也不會影響張亞勤，大家好聚好散唄。這不，百度推出了高管退休計劃，那張亞勤認為時機成熟了，也就是自己離開的時候了。
張亞勤是技術天才，後與李開復共創微軟中國研究院，鼓勵了多少優秀學子加入企業式的技術研究之路！如今他離開百度，新的想象空間打開了。唯獨，讓人心酸心寒的百度，曾經招攬了多少優秀人才，從張亞勤、吳恩達，到陸奇，還有更多名氣不那麼大但也是聲名赫赫的人，來了又離開。
百度真的要成為一名沒有想象空間的俗氣的公司嗎？
就說春節期間的百度紅包吧，我都不知道多少人會去參與，事後還有不少文章頌揚。總感覺，它一次次想往上衝，它向下的慣性卻一次次把它拉下來。陸奇加盟百度時，我一時興奮，以為偉大公司從此崛起，陸奇的離開讓我醒悟過來了，百度太中國了，百度太複雜了。
財經作家邱恆明
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百度今天宣佈，新的人才梯隊建設計劃將選擇更多的80、90名年輕人進入管理層。與此同時，執行退休計劃。如果因個人願望或家庭需要選擇新生活，將被納入行政退休計劃以提供護理和照顧。百度總裁張亞勤是第一位申請退休計劃的高管，將於今年10月退休。
百度首席執行官李彥宏的內部信件高度讚揚了張亞勤對百度的貢獻，稱其推動了國際市場，探索了金融教育的孵化，為吸引和培養人才做出了重要貢獻。
許多網友對張亞勤的舉動表示驚訝，認為總裁不應該是第一個回應行政退休計劃的人。縱觀歷史，杯酒釋兵權總比刀鋒相見要好些。
杯酒釋兵權是指北宋的歷史。為了加強權力的集權，宋太祖趙匡胤害怕下屬將軍“加黃袍”，搶劫新政權，於是通過宴會威脅誘惑，要求高級將領交出軍事權利。
當一個人在辦公室時，他或她不能依賴公司。在公司工作，不是公司結婚，而是與公司共處。只要存在不跨越邊界的職業道德，大腦就必須考慮誰在鍋中吃剩餘量。
靜心科技
百度最應該離開的應該是向海龍!陸奇、張亞勤都是技術人才
薛仕磊
百度是幾大互聯網公司最稀爛和最沒前景的一家企業。作為一個在百度投錢做廣告又罵百度的，確實內心崩潰！今天要考試搜個政府官網，找了三頁找不到，第一頁滿屏廣告和百家號。換其他搜索引擎秒到，之前百度也是可以搜到的。我就想問下，內部你留不住人才，招不到人才！外部沒原則的沒節操的賺錢。真是作死！
山野聖龍城
張亞勤和陸奇都放走了，難怪百度只有五百億市值
_7號
百度做到現在與一些穩健的元老作風不無關係，但是在激進的變化中，百度缺乏活力。
梵希GK
外企高管轉民營企業無成功案例。
若羌紅棗北緯39度
那麼多牛人都被元老擠走了，說白了，李跟馬雲的境界和手腕差遠了
