从2019年开始工资薪金如何预扣个税的问题，相信大家在最近很多媒体报道都已经有了一个清晰的认识。其实工资薪金扣缴个税并不难，很多人觉得难就是亲自去做过，
永远都是停留在理论的感知而已。如果非要说难，难就难在如何去筹划工资发放安排，以达到纳税最优的目的。
现在已经到年底了，年终奖成为大家关心的问题，历年来也是年底的焦点。
目前可以明确的就是，2018年发放年终奖依旧还能享受以前的政策，也就是《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定。
2019年实际发放的年终奖具体怎么算？
目前国家尚未出台任何政策，因为新个人所得税法都改变了个税的计税方式，也就是居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。
所以从理论上讲，如果没有出台新的年终奖计算方法的政策，那么按照新个人所得税的计算方法，以前的年终奖政策自然就失效了，因为不管你发的是不是年终奖，都是合并按年算个税了。
既然现在19年发年终奖如何算个税我们大家都还不知道，那不妨先来看2018年发年终奖如何算个税？毕竟很多企业这个月就要发年终奖。
通过梳理，我们把思路理顺，后面会不会出台政策，不出台会会不会导致个税不降反增？我相信我们心中都会有一个自己的看法，而当老板问起你的时候，你至少能说它个一二三。
我们还是以每月税前工资10000块为例，假设12月要发30000的年终奖，那么来看需要交多少个税？
如果说没有国税发〔2005〕9号的政策，那么发放年终奖的时候，年终奖就应该并入12月当月工资一并计算个人所得税，那么12月份，个人所得税适用税率就会飙升到25%，这个个税算下来就多了太多。
但是，如果按照目前年终奖政策来算的话。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。......
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税......
年终奖30000找税率就应该这样来算。30000/12=2500,那么2500对应的税率仅仅是3%，3%和25%这个差距不是一点点哦。
所以在目前的工资安排上，我们会看年终奖安排多少能给职工带来最大的优惠，特别是年终奖一块钱陷阱，大家也都知道，这个应纳税所得额多一块少一块带来的税率档次的跳动造成的个税差异是相当大的。
同时由于新个税之前，我们不是按年汇总算个税，我们也会看看平时工资的税率档次，年终奖的税率档次，从而合理的安排月度工资数和年终奖的比例，也可以多少达到节税的目的。
试想一下，如果说按照2019年目前的个税计算方法的话，年终奖政策没了，那么同样的收入，最后30000的年终奖会适用那个档次的税率呢？
这个很简单因为是汇总算个税，那肯定是把1年的收入都汇总看应该适用的税率档次。
累计的适用税率档次也仅仅是3%，年薪15万，按实际工资购买社保公积金，工资薪金税率档次也就是3%，所以，从这个角度来看，好像有没有年终奖政策的延续都无所谓了。
当然收入越高肯定会有不同的结果，但是就目前来看，按照新个税法减除费用的提高，专项附加扣除的加持，税率档次级距的加大，对于低收入群里来说，年终奖政策是否延续好像也并不是有太大的影响。
至于高收入群体大家可以自己测算一下，所以是否有后续年终奖政策出台，还真不好说，大家拭目以待吧。
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