自从“四天工作制”这个源于西方的概念传播开来以后，围绕着该话题的讨论就一直源源不断。
据台湾媒体报道，为吸引人才，越来越多的日本企业开始改变工作模式，开始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等大公司。
据《日本经济新闻》3月份报道报道，周休3日制度正在向日本全国普及。到今年1月为止，肯德基共有20名员工享受了周休3日待遇，这些被称为“时间限定社员”的员工，多为结束育儿假返回工作岗位的女性。这一制度不仅让女性职工有充分的时间照顾孩子，同时也让公司避免了人才流失。雅虎日本从去年10月起，实施了允许在家工作制度，并从今年4月开始实施周休3日。
越来越多的日本人每周都能享受到3天的“小长假”，日本政府推行工作方式改革，据日本厚生劳动省最新数据显示，2015年8%的日本企业让员工每周工作4天或更少，这一比例在过去10年上升了约5%。以看护为主业的“UCHIYAMA HOLDINGS”也实行了周休3日，但是总工作时间并没有改变，把每周5天每天8小时，改成每周4天每天10小时工作制。但也有人认为，工作量集中爆发，员工更感觉到“身体被掏空”。
因此，周休三天也存在一定的争议。有人认为周休3日导致每天的工作时间增加，反而很疲倦。还有的公司因为采取了周休3日制度，结果让其他4天的工作量大增，反而要加班，给员工工作造成不便，并没有起到良好效果。
有专家指出，采取周休3日制，可以提高工作效率，让员工更好地享受人生，同时也利于保持头脑灵活。
一周三休同样存在反对的声音，有人认为这样会让人们惰性增加、会降低收入，以及导致经济增长放缓和失业。
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