互联网职场是毫无安全感可言的，即便最顶尖的人才也不例外
18年前，微信之父张小龙已经是中国最顶尖的程序员+产品经理了，推出的Foxmail被ZDnet评为五星级的产品，在一个电脑加起来不到1000万的中国市场拥有200万的用户
然而当时的张小龙对自己的职业就充满了焦虑
那一年
他去面试了微软，想去大公司镀金
同时为出国作准备，想去国外当程序员
10年前，今日头条的CEO同样是国内最顶的程序员+产品经理，连续创办多家公司，担任多年CTO
然而由于08经济危机带来的不确定性，同样让他充满了不安全感
于是，他辞掉了“饭否”CTO的岗位，离开王兴去微软做程序员，到大公司镀金去了
2018年既没有风口也没有泡沫
直播问答受政策影响，还在萌芽状态就结束了
共享经济、区块链要么就是收割投资人，要么就是收割普通韭菜的
VR、人工智能、大数据尚处于概念之中，技术和体验根本不成熟
在线抓娃娃日活1万都不到
……
流血上市
独角兽纷纷赴美或赴港上市：爱奇艺、B站、小米、美团点评、拼多多、趣头条、英语流利说……经济下行，一级市场「钱荒」烧钱模式难以为继，开始流血上市
小米、美团都一度深陷破发魔咒
优信上市当天就破发，市值从融资时32亿美元估值，缩水至不到13亿
人才饱和
以BAT三家为例，百度阿里的员工工号已突破18万，腾讯员工的工号已经突破10万，这批45万具有BAT背景的互联网从业者，只有1/3留在BAT，其它的都流入到了互联网行业，另外还有不到5万人的互联网从业者，他们虽不具备BAT的履历，但是由于本身的天赋跟运气及努力，在互联网行业也是混的游刃有余，他们有的是初创公司的中高层，有的是微博知乎大V,有的是TOP公众号的运营者，有的是互联网各领域的大拿，这样一个不到50万人群，基本可以满足互联网对于人才的需求了
公司没有钱，加上人才供不应求裁员和缩招不就再正常不过了么
同时由于贸易战关税，人民币汇率，钱荒，物价，房价，以及用工成本的影响
逐渐冲击着各个行业，传统行业利润压缩，意味着进入到互联网行业的钱变少，P2P的暴雷导致融资艰难，对于相对小的互联网而言，为了生存下去，裁员是避免不了的
19年1月份开始，社保费用将由税务部门统一征收，意味着所有的公司都无法避税，在薪资不变的情况下，用工成本直接增加20%，但是大部分公司的利润都不一定有20%，所以只能通过精简人员来降低成本，又是一轮裁员
前两个月，拉勾网CEO离职，并被曝出裁员
拉勾网本可是专注于招聘平台，按道理来讲，互联网离职人员多，求职需求增加，产品的用户也增加，为什么还要裁员？因为拉勾网是向企业收费的，企业招聘需求降低，预算压缩，这个就直接影响了招聘网站的收入
整个行业的岗位锐减95%
在金三银四期间，我每天都在爬取拉勾的岗位数据，发现，其中B轮以上的互联网公司招聘的有效的运营岗仅有2299个
通常B轮公司估计大概在5亿人民币以上，公司相对稳定，岗位发展潜力大，薪资也不错
但是在2017年，这个数据是30000岗位，2016年的时候是60000岗位
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