互聯網職場是毫無安全感可言的，即便最頂尖的人才也不例外
18年前，微信之父張小龍已經是中國最頂尖的程序員+產品經理了，推出的Foxmail被ZDnet評為五星級的產品，在一個電腦加起來不到1000萬的中國市場擁有200萬的用戶
然而當時的張小龍對自己的職業就充滿了焦慮
那一年
他去面試了微軟，想去大公司鍍金
同時為出國作準備，想去國外當程序員
10年前，今日頭條的CEO同樣是國內最頂的程序員+產品經理，連續創辦多家公司，擔任多年CTO
然而由於08經濟危機帶來的不確定性，同樣讓他充滿了不安全感
於是，他辭掉了“飯否”CTO的崗位，離開王興去微軟做程序員，到大公司鍍金去了
2018年既沒有風口也沒有泡沫
直播問答受政策影響，還在萌芽狀態就結束了
共享經濟、區塊鏈要麼就是收割投資人，要麼就是收割普通韭菜的
VR、人工智能、大數據尚處於概念之中，技術和體驗根本不成熟
在線抓娃娃日活1萬都不到
……
流血上市
獨角獸紛紛赴美或赴港上市：愛奇藝、B站、小米、美團點評、拼多多、趣頭條、英語流利說……經濟下行，一級市場「錢荒」燒錢模式難以為繼，開始流血上市
小米、美團都一度深陷破發魔咒
優信上市當天就破發，市值從融資時32億美元估值，縮水至不到13億
人才飽和
以BAT三家為例，百度阿里的員工工號已突破18萬，騰訊員工的工號已經突破10萬，這批45萬具有BAT背景的互聯網從業者，只有1/3留在BAT，其它的都流入到了互聯網行業，另外還有不到5萬人的互聯網從業者，他們雖不具備BAT的履歷，但是由於本身的天賦跟運氣及努力，在互聯網行業也是混的遊刃有餘，他們有的是初創公司的中高層，有的是微博知乎大V,有的是TOP公眾號的運營者，有的是互聯網各領域的大拿，這樣一個不到50萬人群，基本可以滿足互聯網對於人才的需求了
公司沒有錢，加上人才供不應求裁員和縮招不就再正常不過了麼
同時由於貿易戰關稅，人民幣匯率，錢荒，物價，房價，以及用工成本的影響
逐漸衝擊著各個行業，傳統行業利潤壓縮，意味著進入到互聯網行業的錢變少，P2P的暴雷導致融資艱難，對於相對小的互聯網而言，為了生存下去，裁員是避免不了的
19年1月份開始，社保費用將由稅務部門統一徵收，意味著所有的公司都無法避稅，在薪資不變的情況下，用工成本直接增加20%，但是大部分公司的利潤都不一定有20%，所以只能通過精簡人員來降低成本，又是一輪裁員
前兩個月，拉勾網CEO離職，並被曝出裁員
拉勾網本可是專注於招聘平臺，按道理來講，互聯網離職人員多，求職需求增加，產品的用戶也增加，為什麼還要裁員？因為拉勾網是向企業收費的，企業招聘需求降低，預算壓縮，這個就直接影響了招聘網站的收入
整個行業的崗位銳減95%
在金三銀四期間，我每天都在爬取拉勾的崗位數據，發現，其中B輪以上的互聯網公司招聘的有效的運營崗僅有2299個
通常B輪公司估計大概在5億人民幣以上，公司相對穩定，崗位發展潛力大，薪資也不錯
但是在2017年，這個數據是30000崗位，2016年的時候是60000崗位
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