昨天在食堂午餐時，就聽到隔壁公司的幾個高管，在討論怎麼裁，怎麼向員工說。
要說我自己不擔心被裁，那是不可能。還記得今年初的那次公司轉型前的裁員，我們1000多人的公司裁掉了50%，研發、測試、行政、服務、銷售無一倖免。
我所在的部門更是從近100人縮減為現在的10人，而且所做的事一樣也沒少，可見之前部門90%都是閒人。
裁員開始的前一天，大家都還在嬉笑打鬧，一片祥和，對於裁員我們毫不知情。
第二天，部門領導早早的來到辦公室，緊接著一個接一個的同事被單獨叫到會議室，隨著被叫的同事越來越多，大家才漸漸明白怎麼回事了。
從會議室出來的同事，有的懊惱、有的沮喪、有的落淚......出來後，也只是默默的收拾東西準備走人。辦室室剩下的人人自危，忐忑不安，擔心下一個就是自己。氣氛也異常的尷尬、慌亂、沉悶、令人窒息。其他人連頭也不抬，都假裝很忙的樣子，實際卻什麼也沒有幹。
而且這些離職的同事的企業郵箱、部門微信群、飯卡...也在當天早上全部註銷。
一切都那麼快，就像是錯覺。那麼這次新政會不會帶來裁員潮？
1 這次新政是怎麼回事？
最新《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這意味著單位過去按照最低繳納社保標準給你上的社保，明年就要改為按照實際所得繳社保了。
對企業及個人的影響這裡就舉個例子：
圖｜上圖假設企業平均稅（社保） 前工資為 8000 元/月
新政實施前：拿10000元的收入水平來說吧，按照某地2,200元的繳納基數（不少公司是按最低工資基數來繳納社保，也就是2200），每月個人繳納社保費431元，每月公司幫繳社保費657.6元，實際到手工資就是8,910.2元。
明年新政後：社保按實際薪資算，每個月個人需繳1,250元的社保費用，公司是繳2,280元，到手工資就只有8,255元了。
有人就用了一個50人的中型公司來舉例，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。
這對企業來說，用人成本會增加，利潤卻在下滑。但對個人來說，給得越多，退休時領得就越多。
2 那會不會引發裁員潮？
不會！
對於新政前已依照國家相關規範，按實際工資繳納社保的企業，對個人和企業都沒有影響。
但是新政前如果這家公司是按照最低保障基數繳納，而不是按實際工資水平繳納，甚至不給員工買社保的情況，那麼這家企業的社保負擔就可能會相應變重。
如果該企業經營能力本來就很差，那麼就可能會出現用降薪、裁員來自保的情況。
9月18日李克強總理就指出：各地一律保持現有社保政策不變
確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費徵繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”會議要求抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。
近期的“政治局“會議討論了這個問題，並明確提出未來要做好穩就業、穩預期等工作方向。具體如下：
對於本次社保新政來說，要切實做好稅務政策和社保政策的銜接，把握好節奏和力度，提高徵收環節的彈性，不能社保徵管效率上去了但影響了經濟和就業。
要準確測算對各類企業的實際影響程度，可基於一定原則執行差異化社保費率，比如考慮到部分中小企業生存空間小、盈利壓力大的現實狀況，可降低其社保繳費基數，從而給予中小企業更多的緩衝時間。
所以這次新政主要針對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業，目的保障職工權益不受損和社會公平性。
所以裁員潮不會出現，吃瓜的我們好好回去上班吧！
3 不要指望好好幹，就能在公司待到退休
當然不要指望好好幹，就能在公司待到退休，這樣的公司鳳毛麟角。你需要擦亮自己的眼睛重新審視自己和公司。
你需要明白兩點，一是公司倒閉，二是公司不要你！這兩種結果都一樣，你得出局。
中國平均每分鐘2家企業倒閉！每天新增企業達10000多家
根據統計，去年中國平均每天新增加1.5萬家企業，就有3700家退出。有人就算了筆帳，民營企業的平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%! 這是一個正常的新陳代謝過程，有生便有死，你家公司能活多久？
有的企業倒掉會說行業和商業環境不好，但同樣的行業活得好的公司比比皆是，實際不是行業不行了，而是你家公司不行了。
同樣，你薪資低或被辭掉，請不要說經濟形式不好，更不要責怪公司，只是你不好罷了！沒提前看到危機，沒有提前做好應對。
企業跟不上時代的要求，會被市場優勝劣汰，其實你也一樣，你不努力，淘汰的就會是你。
但你也要明白，不管你如何為公司賣命，當公司倒閉或不需要你的時候，你曾經做的一切都不再有意義。
公司不是家，同事不是親人。
在公司只有利益，其它都不值一提。
公司為你提供的福利再好，也只是希望員工能創造更多的利潤。對公司沒有價值時，最好早點走，別等人家來請你，那樣對誰都難為情。
在家裡只有你爸媽才會無私的遷就你，原諒你的錯誤，在公司想都別想。
即使像阿里巴巴這樣的公司也會裁員，2008年受金融危機影響，阿里巴巴進行了裁員，其中B2B銷售端業務線從15000多人縮到了9000人的規模，到現在只剩下1000多人。
裁員對誰來說都是痛苦的，馬雲曾在一次裁員後，有些失聲地哭問同事：“我是不是個壞人？”
還記得去年華為的裁員風波嗎？
當時華為就集中清退了部分30歲以上及40歲以上的老員工，事後一位34歲的自稱為華為員工的人，在網上發文訴苦，自己月入3萬，剛買的房，老婆不工作，有孩子，每月僅房貸就有3萬，被辭後，家裡沒了收入來源，即將陷入了各種財務危機。
圖｜任總在泰國與地區部負責人、在尼泊爾與員工座談的講話中談及裁員事件
後來，任正非對此這樣說，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
華為風波過後很多人如夢方醒，原來即使像華為這樣的好公司，也沒有鐵飯碗一說。哪怕你是奔50的老員工，哪怕你老婆懷著孕，哪怕剛買了房，照樣該走就走。
所以公司裡那有感情可談，成王敗寇，企業和你要做的就是生存，活下去，而不是享樂。大家的力量都有限，不可能照顧到每一個人。
企業就像河裡一艘船，水漲船高，載的貨物也多，當遇到淺水時，為了讓更多貨物到達目的地，只有扔掉不重要東西，這就好比裁員，不然就會擱淺，誰也到不了。
企業家最大的社會責任就是把企業辦好。對員工進行寬容，這是對員工未來的最大不負責。
你能做的就是提高自己的核心競爭力，成為別人不能替代的人，才不愁沒人要。
即使不小心被裁，也沒啥。任正非43歲那年，被人家辭退，當時的感受和現在比沒有什麼不同。哪個時代不難呢！你遠沒到山窮水盡之時，慌什麼！
每次要換一家公司，你都要問自己，準備好了嗎？
財經網：報告：2015年以來中國每天新增企業數量近1萬家
中新社：張茅：去年中國平均每天新增企業1.5萬家、退出3700家
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