故事一：
看见有网友分享一个故事：有一名江西的农民工张三，2008年入公司上班时已经45岁，基本上不认识字，在公司上班8年，2015年公司生意不好，订单下降50%，员工就没有加班，大部分员工离职去找别的工作，但是这位张三不同，他让公司开除他，不开除在公司不上岗，每天在车间到处乱搞，每天找厂长闹一通。张三认为在公司干了8年，不能白白的走了，公司一定给8个月公司赔偿。人事部多次劝说无效。公司依劳动合同依法开除他，厂领导最终说出“要干就干，不干就滚“。结果张三与公司打官司他输了。故事中这种员工早就该“滚”吧！怪不得厂领导这么说。
故事二：
有个校长特别喜欢骂人，而且骂人也很难听，有一次还推了一个女老师，很多教师都敢怒不敢言，有一次他找一个教师谈话，不是说哪项工作做得不好，而是嫌这位教师不合群等紧接着一阵骂。此网友业务能力强，完全不怕他，直接骂了回去说：“我挣得每一分钱都是我应得的，我不靠你施舍，我靠能力赚钱，你最脏的要命，有教养吗？我来上班不是来听你骂的。从此此校长没再骂这位网友教师，而这位教师后来也选择了辞职，远离这位渣皮领导。故事中的这种渣皮领导，如果遇到从长计议，趁早远离开吧，滚一边去渣皮领导！
很多网友评论说能说出这种话的领导是非专业的职业经理人。
我认为没有这么绝对。
我的职场生涯中第一次听到这句话是一个高级职业经理人说出的。当时虽然听着有些刺耳，但是从心底是敬佩这位领导的。当时的场景还清晰在眼前：一个会议室坐了各大区销售总监，挨骂的那个是所负责区域业绩一直上不去，也拿不出来好的提升方案的人。其他人虽然没挨骂，都在心里暗暗想自己得加油，别成为最差的哪个。而这名被骂的总监也没有因为被骂而觉得委屈到到处哭诉，或者离职。所谓职场格局是敢于面对自己的缺点，想办法迎头赶上。被骂几句就受不了，如何成大事？谁还不是怀揣着委屈，暗自努力工作呢？
“要干就干，不干就滚"
要不是气急了，做为公司领导谁愿意说出如此粗鲁的话呢？哪个领导不想树立好的形象呢？
身在职场如何避免被骂，被骂后怎么办呢
- 选对领导很重要，遇到渣皮领导趁早换。渣皮领导带不出优秀团队。能力强的领导往往脾气也不会很温和，所谓“严师出高徒”他自己工作水平高，见到下属干得差，要真心想培养这个下属一定不会闭口不言。期望越高要求越严格，遇到这种领导，且被列入重点培养对象而饱受严厉的训斥时，还抱怨啥，暗自庆幸吧。
- 先想一想自身有哪些不足。有人愿意自毁形象来指出你的缺点，你为何不自查自省一下，做得更好来证实自己呢？即便是渣皮领导也有看的清楚的时候。任何时候被骂都先从自身找原因。排除自身工作不给力的原因后再找外部原因。
- 结果导向思维做事，工作完成的漂亮，成为部门的顶梁柱，挨骂的哪个一定不是你。
- 自身原因不愿意找，工作完成的差，无法胜任工作，不求上进，那就趁早滚蛋吧。公司不养闲人，自己创造不了价值，还想得到别人的充分尊重，醒醒吧。
人在职场，谁还没受过一次教训，即便没有被撵“滚蛋”，也有被训斥的时候。
职场眼光的落脚点不要盯着哪天受批评了，心伤了；哪天被表扬了，好开心。一入职场就意味着已经是成年人了。成年人更多的用理性思考，而非感情用事，需要被好言好语哄着。
职场眼光的落脚点落到如何更好的提升自己，创造更好的价值，实现自我价值的提升。职场之路才会越走越宽。
话题：
1.你遇到的最奇葩的渣皮领导是什么样的？
2.你有被领导骂过吗？什么心情？怎么处理的？
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