春節前最火爆的話題莫過於車票和年終獎。“拿到年終獎了沒？”成了好朋友見面的問候語，但是答案多半比較慘。
近日,智聯招聘 "2018 白領年終獎調查 " 結果顯示,2018 年全國白領年終獎總體均值為 7100 元,低於 2017 年的 7278 元。
從城市來看,2018 年北京白領的年終獎均值為 8994 元,排名第 1 位;安徽省會合肥年終獎均值 8634 元,排名第 2 位。
一線城市中,深圳、上海白領年終獎分別為 8104 元、7908 元,排名第 4、第 6 位。廣州年終獎均值僅為 7482 元,排名 12 位。
新一線城市中,杭州白領年終獎最高,為 7929 元。
能拿到年終獎的白領不足 6 成
調查顯示,參與調查的白領中有 55.17% 表示能拿到年終獎,較 2017 年的 66.1% 下降明顯;還有 14.56% 的白領表示 " 據說有,不確定 ";確定沒有年終獎的佔比 22.30%。
沒有發不要緊，今天我們一起感受下什麼叫別人家的公司，什麼叫別人家的年終獎！
別人家的年終獎系列
在一年一度曬年終獎的萬惡時刻，別人家的年終獎是不是又讓你懷疑人生了？
例如，17日，上市公司方大炭素現場向在職員工每人發放3萬元紅包。同時決定，將實行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項新的員工福利政策。
圖為方大特鋼廠區內，3億現金堆成的“金山”。來源 / 中新網
1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區內，3億多元現金堆成一座“錢山”，為員工發放年終獎。該企業共有5000餘名員工，每人平均可以領取到6萬元年終獎。
據介紹，該企業去年向每位員工發放了3萬元年終獎，今年翻倍發放，現場一位員工開心地說：“這麼多獎金，不知道怎麼花。”
一位員工坐在以現金堆成的“座椅”上。來源 / 中新網
1月8日，格力電器董事長董明珠宣佈給員工加薪，總增加薪水在10億以內，員工平均每月漲薪1000元左右，她稱，格力電器員工沒有感受到經濟下行的困擾，
“員工在創造財富的時候，怎麼可以讓員工還在為生活擔憂，這樣怎麼能把工作做好？”通過積極的企業自主舉措，穩定人心，向員工傳遞同甘共苦的企業價值觀，為2019年的發展做好更充分的準備。
1月16日，新浪的年會上抽取的最大獎是2000股新浪股票。按目前新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。
華為離職也能拿年終獎：
去年年底，華為提前發鉅額年終獎的消息刷屏。任正非宣佈榮耀團隊的年終獎方案是：只要做出突出貢獻，小員工也可以拿到23級員工的獎金，而且上不封頂、絕不拖欠。粗略估算下，華為23級員工的獎金將近百萬元。
在這個“分多次發放年終獎”已成常態的時代，華為卻很大氣，將年終獎提前發放，不用年終獎拖住員工，也不怕員工拿完錢跑路。
更讓人欽佩的是，當年前華為副總裁李玉琢因家庭原因提出辭職，任正非找李玉琢談話，並幾次派人去北京請李玉琢回來，李玉琢都沒有回到華為。但是，那一年任正非讓人事在元旦過後再給李玉琢辦理離職手續，因為在元旦前辦理離職，就拿不到年終獎。而那一年，是李玉琢在華為拿過的最高的一次獎金，成了他離職後的意外驚喜。
年終獎拿到手了，年終獎新計算方法你搞懂了麼？年終獎是有特殊的計稅方式的，大部分會計都錯在這一步！
全年一次性年終獎新算法！
大多數會計都錯在這一步！
年底了，很多公司都發了年終獎，但是對於會計人來說，頭疼的事情來了：新稅率來了，該怎麼計算年終獎呢？
我們先來看看以下這幾項規定：
1.《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第一條規定：
自2019年1月1日：關於全年一次性獎金、中央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，
以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2.《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條（自2019年1月1日起廢止）：
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1．如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數
2．如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數
3.《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定：
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條自2019年1月1日起廢止。
也就是說，上述國稅發〔2005〕9號第二條作廢，該文件其他條款還繼續有效。
綜上所述，自2019年1月1日（即2019年2月份申報全年一次性獎金個稅起），單獨計算全年一次性獎金個人所得稅不需要考慮“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”，即不要考慮當月工資是否高於5000元、是否扣完專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，是直接用全年一次性獎金收入找稅率，計算個人所得稅應納稅所得額。
【例】某員工2019年1月工資4500元，當月發放全年一次性獎金30000元，全年一次性獎金選擇不併入當年綜合所得計算納稅，不考慮其他情況：
1.找稅率
30000÷12=2500，適用稅率3%，速算扣除數0
2.計算應納稅額
30000╳3%-0=900元
不需要考慮2019年1月工資4500元與5000元的差額。
來源中國經濟網、深圳共青團、小陳稅務，稅來稅往，每日會計實操整理發佈，轉載須註明。
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