春节前最火爆的话题莫过于车票和年终奖。“拿到年终奖了没？”成了好朋友见面的问候语，但是答案多半比较惨。
近日,智联招聘 "2018 白领年终奖调查 " 结果显示,2018 年全国白领年终奖总体均值为 7100 元,低于 2017 年的 7278 元。
从城市来看,2018 年北京白领的年终奖均值为 8994 元,排名第 1 位;安徽省会合肥年终奖均值 8634 元,排名第 2 位。
一线城市中,深圳、上海白领年终奖分别为 8104 元、7908 元,排名第 4、第 6 位。广州年终奖均值仅为 7482 元,排名 12 位。
新一线城市中,杭州白领年终奖最高,为 7929 元。
能拿到年终奖的白领不足 6 成
调查显示,参与调查的白领中有 55.17% 表示能拿到年终奖,较 2017 年的 66.1% 下降明显;还有 14.56% 的白领表示 " 据说有,不确定 ";确定没有年终奖的占比 22.30%。
没有发不要紧，今天我们一起感受下什么叫别人家的公司，什么叫别人家的年终奖！
别人家的年终奖系列
在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？
例如，17日，上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。
图为方大特钢厂区内，3亿现金堆成的“金山”。来源 / 中新网
1月19日，江西南昌市方大特钢厂区内，3亿多元现金堆成一座“钱山”，为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工，每人平均可以领取到6万元年终奖。
据介绍，该企业去年向每位员工发放了3万元年终奖，今年翻倍发放，现场一位员工开心地说：“这么多奖金，不知道怎么花。”
一位员工坐在以现金堆成的“座椅”上。来源 / 中新网
1月8日，格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪，总增加薪水在10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右，她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，
“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措，稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观，为2019年的发展做好更充分的准备。
1月16日，新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。
华为离职也能拿年终奖：
去年年底，华为提前发巨额年终奖的消息刷屏。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下，华为23级员工的奖金将近百万元。
在这个“分多次发放年终奖”已成常态的时代，华为却很大气，将年终奖提前发放，不用年终奖拖住员工，也不怕员工拿完钱跑路。
更让人钦佩的是，当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职，任正非找李玉琢谈话，并几次派人去北京请李玉琢回来，李玉琢都没有回到华为。但是，那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续，因为在元旦前办理离职，就拿不到年终奖。而那一年，是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金，成了他离职后的意外惊喜。
年终奖拿到手了，年终奖新计算方法你搞懂了么？年终奖是有特殊的计税方式的，大部分会计都错在这一步！
全年一次性年终奖新算法！
大多数会计都错在这一步！
年底了，很多公司都发了年终奖，但是对于会计人来说，头疼的事情来了：新税率来了，该怎么计算年终奖呢？
我们先来看看以下这几项规定：
1.《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第一条规定：
自2019年1月1日：关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策
（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2.《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条（自2019年1月1日起废止）：
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
3.《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条自2019年1月1日起废止。
也就是说，上述国税发〔2005〕9号第二条作废，该文件其他条款还继续有效。
综上所述，自2019年1月1日（即2019年2月份申报全年一次性奖金个税起），单独计算全年一次性奖金个人所得税不需要考虑“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”，即不要考虑当月工资是否高于5000元、是否扣完专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，是直接用全年一次性奖金收入找税率，计算个人所得税应纳税所得额。
【例】某员工2019年1月工资4500元，当月发放全年一次性奖金30000元，全年一次性奖金选择不并入当年综合所得计算纳税，不考虑其他情况：
1.找税率
30000÷12=2500，适用税率3%，速算扣除数0
2.计算应纳税额
30000╳3%-0=900元
不需要考虑2019年1月工资4500元与5000元的差额。
来源中国经济网、深圳共青团、小陈税务，税来税往，每日会计实操整理发布，转载须注明。
閱讀更多 初級會計職稱小姐姐 的文章
