本文來源 | 綜合騰訊科技訊、TechWeb
導讀：這個級別以上的高管預計有幾十到一百人左右。
據內部知情人士透露，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。
京東對此回應稱，消息屬實。並表示，“集團正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長”。
末位淘汰是大多企業所慣常採用的一種管理制度，是按照價值觀、績效、行為規範等不同維度設定的一套考核指標體系，並根據考核結果對得分靠後的員工進行淘汰。
一般來說，企業末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次的決定已經逼近了這個比例的上限，且是首次針對高級管理者明確了淘汰比例。
該內部人士表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的內部反思之後，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。
美東時間2月15日，京東以23.96美元的價格收盤，比前一交易日微跌1.52%。
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