标题这个话题我想很多人都遇到过，从我出来工作开始，这个问题就一直环绕着我，我做过餐饮管理，销售，销售管理到现在的办公室文职，好像所有的公司都存在这样的问题。
拿我现在的工作来说，首先应聘的时候，都会问你理想待遇，如果公司觉得超高，不是关键岗位特殊人才，那么他们肯定会选择理想待遇低的，但是如果你前期待遇没有谈起来，那后期就别想在提待遇，除非调岗，所以一般跳槽都会在原来工资基础上提百分之十五到二十。
然后说一下近期碰到的，公司一位员工嫌待遇低，期望加些工资，但是公司一直不变态，后来员工离职，跳槽到另一家单位，工资直接涨了百分之三十，五险一金待遇很好，公司新招一位员工，什么都不懂，工资也在原来的员工工资基础上提升了百分之十，而那位离职的员工要求也是加这么多而已，结果放着一个熟手不留，去找一个新手。
领导跟我说，公司是需要新鲜血液的，一个员工呆久了，也成了老油条了，偷奸耍滑，不如新员工卖力，当然这只是普岗的，重要岗位领导早都把利息摆好把你拴着了，当然这只是其中一个人的想法。
树挪死，人挪活，如果觉得你的付出跟你的收入不成正比，那就跳槽吧！这个社会这么现实，不是光靠理想跟画饼就能填饱肚子的。
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