别人家的年终奖：
1月25日有多位网友发微博称，微信一部门年终奖20亿，人均280万。
据消息人士透露，微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max (512G)，提前4个月调薪。
虽然随后腾讯张军辟谣，表示人均280万是不可能的，但年终奖确实有增加。
小编顺手搜了一下“别人家的年终奖”。
1400多万条搜索结果，带来了多重暴击！
搜索结果显示：
1月13日，方大炭素发放给每位一般员工5万元的红包，一共发放了2.35亿。
1月19日，方大特钢给符合要求、条件的员工，每人发了3万的红包，一共发了2.27亿。
1月22日，九江钢铁也是每位员工发放5万元红包，共发放2.78亿元等。
不过，拿到年终奖，还得知道全年一次性奖金有了新算法了，很多会计都算错了呢！
1 会计们注意了！全年一次性奖金新算法
国家税务总局近日发布了《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），明确了全年一次性奖金个税计算问题！
一、我们重温一下重点：
1、过渡期时效明确！
2019、2020、2021，一共3年！
2、计税方法发生大变化！
（1）不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。
（2）计算时，不做任何减除，包括免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。
3、明确年终奖两种处理方式！
作为居民个人的员工取得全年一次性奖金：
（1）可以选择使用此优惠政策，单独计算年终奖个税。
（2）可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。
4、明确过渡期之后年终奖怎么处理！
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应当并入当年综合所得计算缴纳个税。
二、会计要特别注意这6点！
1、若在2019年1月1日之前发年终奖，不适用此政策。
2、年终奖计税不再考虑免征额扣除、附加扣除、专项附加扣除等。
3、居民个人要根据自己的情况，选择用或不用优惠政策，处理不好容易多缴税。
4、年终奖个税是代扣代缴，不是预扣预缴。
5、在一个纳税年度内，该优惠政策仍旧是只允许采用一次。
6、员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2 一个案例搞清 年终奖到底该怎么处理
很多小伙伴又问了，年终奖如何搭配才能最划算呢？我们举几个栗子~
小曹每月固定工资3000元，年底公司要给她发全年一次性奖金20000元。在不考虑各项扣除的情况下：
1、如果分别计算，小曹需缴个税：
（1）小曹年度综合所得（不考虑年终奖）为3000*12=36000元，少于6万，综合所得不用缴纳个税。
（2）年终奖单独计算个税：20000÷12=1667元，按照税率表找出税率3%和速算扣除数0。
小曹年终奖应纳税额为：20000×3%-0=600元。
（3）小曹合计纳税0+600=600元。
2、如果小曹选择并入当年年度综合所得计算纳税：
（1）小曹年度工资薪金所得：3000*12=36000元
（2）小曹年度综合所得：36000+20000=56000元
（3）56000元小于60000元的免征额，小曹合计纳税0元。
结论，同样20000元年终奖，选择方式不同，缴税金额大不相同。具体规律如下：
1、如果减去各项扣除之后，年度综合所得小于等于6万，年终奖并入综合所得计税最合算！
2、如果减去各项扣除之后，年度综合所得减去6万+年终奖＞36000元时，年终奖避开“临界点”（临界点见下文）后，单独计算更划算！
小伙伴们在计算年终奖的时候，最好两个公式都套一下，怎样发最划算一目了然。
附表1：新个税按月换算后的综合所得税率表▼
附表2：新个税年度税率表（综合所得适用）▼
3 特别提醒！避开这些坑！多发1块钱，多缴个税8.8万！
发年终奖的时候一定要注意，在达到计税临界点的时候，会出现多发一块钱，多缴几千甚至几万个税的情况。
对此，我们做了一个表，大家可以对照一下，避开这些坑。
同时，我们还按照新个税的税率，测算了年终奖的6个避税区间：
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