销售型的公司对于企业员工的心理状态非常重视，经常会对公司员工进行拓展培训或者打鸡血的培训，我们经常在新闻上看到某某公司在内部培训的时候会让 公司员工下军令状、进行泯灭人性的励志行为，如果员工没有完成业绩或者做错了事情，更是会对员工进行毫无人性的惩罚，譬如，
成都拓展公司国洲文化了解到，2019年1月14日，在山东滕州街头出现了让人无语的一幕，大街上一个男的举着红旗在前面开路，身后跟着几名女员工，他们跪在地上爬行，有人猜测，这也许是公司在对他们进行惩罚。
小编不明白，是什么样的惩罚是需要让人做出这样毫无尊严毫无羞耻的举动呢？后我们了解到，可能是因为到了年底员工没有完成业绩便有了这样的惩罚。其实这样的事件我们不是第一次听说了，没有完成业绩，当众脱了衣服让领导殴打，被罚喝尿；广西桂林一名房产中介女员工接受处罚的视频被广泛传播。视频中女员工站在店门外，嘴里还喊着没完成任务接受惩罚，旁边一名男员工提者一桶水，只见他顺着女员工的头往下浇，该女员工还要高喊我愿意接受惩罚：5月4日，湖北宜昌的一家房产销售公司员工的视频走红，走红原因居然是因为业绩不好，6名男员工被女同事轮流打耳光、并且随后数十名员工在地上学狗爬，学狗叫……这是何等的变态！
国洲文化负责企业拓展培训的邓老师说这样的事情层出不穷，英纳格封建制度“奴役”式的管理方式对员工来说真的是一种折磨与羞辱。
为了工作你会在乎尊严吗？这句话是发人深省的提问，世人皆知这些行为都是毫无意义、泯灭人性的举动，可是为什么这些员工还是会乖乖听话呢？小编认为或许是公司奇怪的制度或许是他们已经被这种营销模式洗脑了……无论何种原因，这些公司制度都是不合理的存在。
成都军事拓展的蒲老师认为，员工也是人，他们不是圣人或者超人，都是需要在生活工作中不断学习和成长，是人就会因为各种原因犯一些或大或小的错误，也会因为各种环境因素造成某一阶段的工作不够理想，作为大家长的公司领导在这个时候应该给予的是鼓励和正确的激励，而不是通过一些奇葩处罚来羞辱。这样侮辱员工，不仅仅是道德层面的问题，而是违法行为。
小编认为，劳动者应该学会保护自己的合法权益，当自身权益受到损害和威胁时，要有维权意识，用法律的武器保护自己。作为用人单位，应该懂得尊重劳动者，更应该懂法，依法用工。更为重要的一点就是，作为公司和员工应该是相辅相成的关系，个人能力的转变与提升，会加快团队目标的实现，所以公司如果想要员工能为公司鞠躬尽瘁，那么应该采用正确的培训方式与引导方式，通过企业内训增加员工的职业素养，通过成都野外生存训练增强团队凝聚力与互信力，通过成都工会活动的开展加强企业员工家庭对公司的信任感，保障员工的稳定性。只有多方面的培训与提升平台，才能增强员工与公司粘连度，实现共赢。
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