又到了年底，這個時候，最興奮的除了放假、過年，應該就是單位的年終獎了吧！
當然，年終獎，每個公司有每個公司的規定，而且奇葩年終獎每年都能刷新我們的認識。
NO1.土豪級別年終獎
江西某企業，拿出5億現金堆成強，員工用麻袋將現金扛回家，美滋滋。這麼多，應該比小編一年的工資都多吧，我也就看（想）看（要）。
NO2.奇葩年終獎
當然，有如此實（豪）在（氣）的年終獎，當然也有無比奇葩的年終獎，比如有發饅頭的，發老母雞的，還有發一麻袋蘋果的，這老闆應該是怕你們春運路上太孤單了。
其實，發了是老闆的心意，沒有也只能隨意。關於年終獎的那些問題。
1.那麼，單位到底應不應該發年終獎呢？
法律並無強制性的統一規定。
除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權限據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照約定或規章制度規定執行。
2.提前離職、新進職工能拿到年終獎嗎？
按比例發放。
若勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，新進員工也可得到一定比例的年終獎。
3.考核合格後才能拿到年終獎嗎？
不是。
《中華人民共和國勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬勞動報酬，必須遵循此原則。以下說法都違反了“同工同酬”原則：
1.考核合格後才能享受年終獎
2.考核前離開單位的不能拿年終獎
3.發放時不在冊的員工不拿年終獎
4.未做滿一年的員工不能那年終獎
5.年中離職的員工不能拿年終獎
4.可否從工資中扣除一部分年終獎？
不能。
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資。若用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可要求用人單位支付，還可依法主張加付賠償金。
5.是否能以實物方式抵年終獎？
不能。
《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”年終獎屬於工資性質，因此年終獎不能以實物抵發。
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