韓楚風說：“這第二樁，還得說那事。正天的情況我跟你沒少唸叨，爭與不爭，你不說話就已經表態了，我就想知道你這個‘不爭’的所以然。你不說，倒是真有罪了。”
丁元英說：“這事退後一步讓條道兒請兩個副總裁先過去，可能勝算要多一些，但不是沒有失算的可能。只是事關重大，我擔不起這個閃失。”
韓楚風淡然一笑說：“我尚沒拿起，談何放下？”
丁元英自己端起酒喝了一杯，說：“你辦事老總裁放心，但董事局不一定放心。董事局關心的不是老總裁的遺囑，而是利潤。同時，這裡還有一個資歷問題，對你也是一個潛在的障礙。退一步，讓兩個副總裁之間的矛盾上升為主要矛盾，讓他們去內耗，等他們鬥得兩敗俱傷的時候，企業必然會蒙受損失，此消彼長，有個比較。當董事局看清楚誰是爭權的、誰是幹事的，自然就眾望所歸了，你才有可能樹立真正的權威。否則，你一登上拳臺就會促使他們先結成聯盟，你很可能是第一個犧牲品。”
韓楚風問：”他們要是不內耗呢？“
丁元英說：“這是文化屬性，不以他們的意志為轉移。”
回想起電視劇《雍正王朝》裡的一個情節，鄔思道給四爺講了一個故事，故事裡一個老漢生了很多兒子，並且有著很大的家業，但繼承家業的鑰匙只有一把，於是兒子們爭得不可開交，唯獨一個兒子沒有去爭這把鑰匙，他只是默默幫老漢做事，打理家業。最後老漢想明白了，把鑰匙交給了這個不爭的兒子。可謂是“爭是不爭，不爭是爭，夫為不爭，天下莫能與之爭”。四爺聽後醍醐灌頂，其實得罪人與不得罪人，做實事和收攏人心這些都被千古一帝康熙看的一清二楚，明明白白。心裡已經有了默定的繼位人，看到這些想必已經明白，“爭是不爭”說的是八爺，而“不爭是爭”說的便是四爺。
現實生活中該如何處理同事之間的關係？如何讓自己活得更好的職位和利益？這兩段”爭與不爭“的事情每個人都會有自己的看法 。小編以為，現在的工作環境、工作性質、所處時代都已與以往大大不同，所與人的性格、能力也各有所不同，有人口才斐然，有人能力技壓群雄，有人背景深厚。但這些都應該與個人的世界觀、價值觀、人生觀有很大的關係，每個人都有自己為人處世厚黑學，“爭是不爭，不爭是爭，夫為不爭，天下莫能與之爭”依然代表不了什麼了，為人還是要本著低調做人，高調做事的心態，縱然能力再強，本事再高，依然要相信山外有山，人外有人，切不可狂妄自大，不可一世，如翟天臨事件就是一個例子，人年少輕狂一時可以理解，不狂是沒有出息的，但不可輕狂一世，輕狂一世是肯定沒出息的，因為你眼中的你和別人眼中的你，根本就不是一回事。莫要為了錢財迷失了自己，錢財要珍惜，但不可看的過重，憑藉自己一技之長賺的人生一世富貴。
現實生活中的你們是怎麼看待”爭是不爭，不爭是爭“這句話呢？
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