上一篇文章我讲了，怎样认出你身边有心机的同事，如果你发现了他们，对应以上5点心机同事的标准，我一下列举针对不同类型的心机同事的应对措施，希望对你有帮助：
1.保持距离。
我们也不能让别人一眼就看出来，我们对他有防备之心。我们跟他保持动作要做的比较微妙。
2.保留证据。
主要是用来对付那些装傻充愣的同事。你跟他说过的事情，他总是说没有说过，那我们跟这样的人在做事情沟通时候，避免用口头沟通，要给他写邮件，把1,2,3,4要求标准写清楚，然后也可以抄送给相关的同事，这样的话，他就没有办法说他不知道这件事情。
3.避免保留证据。
有一些想用我们名义来说事情的人，对于有些事情的沟通，我们就不能用书面或者邮件的沟通，我们可能要避免跟他沟通，避免保留证据，成为别人的口实。
所以保留证据和避免保留证据之间的尺度我们自己要把握好。
4.少说话。
不是让你成为沉默寡言的人，而是说少说实质性的话。少说秘密的话，尤其针对那些有心机的同事，我们只需要保持表面的友好，插科打诨的话，是可以说的。但真的涉及到秘密的事情，不应该说的话，一句都不要说。
5.展示资源。
我们想一下什么样的人会被欺负呢，就是可能在别人眼里没有能力，没有人在保护我们，没有人支持我们，我们孤苦伶仃独来独往的时候，别人是容易欺负我们的。所以再适当的时候，我们要让别人知道我们在外面是有资源的，在内部我们有什么样的支持，我们有什么样的业绩，让别人不能轻易地对我们下手。
6.澄清立场。
有些同事，当他想得到某些利益或者福利的时候，他总是会说这是你想要得到的东西，他这么说的原因是因为老板更信任你，他如果加上你一起来讲，可能会更有分量，会得到自己的福利的可能性更大。
面对这样的人，你应该找他聊一次，跟他说：“虽然我有可能同意你的观点，但是拜托你下次跟老板讲之前先征得我的同意，这样我们至少也可以商量一下，在什么样的时机，什么样的方式去讲，真的拜托你，我很珍惜我的工作，我能得到这份工作，得到老板信任都不容易，相信你也有同感，所以你千万不要动不动就讲什么事情是我说的，这样你会伤害到我们的感情，以后你需要我的帮助的时候，我可能很难提供帮助，所以以后我们还要有商有量地做事情要更好。”
这样当我们澄清我们的立场的时候，很多事情就不会乱掉了。所以该澄清立场时候还是要澄清立场的。
7.及时有效汇报。
针对那些会抢占我们功劳的同事。那样的同事一般做的少，说的多，他很擅长和老板汇报工作，当然别人做的工作他会让老板以为是他做的工作，所以我们也要跟这样的人学习，及时有效地跟老板汇报工作。这样在不知不觉中，老板就会知道我们做了什么样的事情，我们的功劳不那么被别人抢走了。
閱讀更多 小西來了 的文章
