9月28日，華為“勇敢新世界”2019校園宣講會走進北京大學，榮耀總裁趙明與在場的數百名學子分享了在華為20多年的成長故事，介紹了華為的價值觀、人才觀，以及華為國際化的視野和平臺帶來的無窮魅力。趙明說，
“當你胸懷世界的時候，你的世界會更寬廣。在華為這個全球化的平臺上，去世界各地看看是你的工作日常。”
據趙明介紹，華為在全球170多個國家設有代表處，14個研發中心分佈在50多個城市，還有36個聯合創新中心，100多家各類中心，18000多名中方員工派駐全球。這個全球化的平臺決定了員工從一起步就具備了全球視野。
此外，華為每年67%的員工有機會走出國門看世界，每位員工每年平均出差4.5次，出差足跡遍佈全球205個國家，3557個城市。
趙明在接受《哈佛商業評論》採訪時曾表示：“榮耀在海外只派熟悉榮耀品牌、產品和商業模式的種子員工，他們作為榮耀手機在不同的國家和區域的一線指揮員，可以根據當地經濟和文化訴求，決定產品策略和市場策略。”
對於人才培養，趙明提到：“將軍是打出來的，不是培養出來的。”據悉，榮耀手機目前海外員工約百人，都是渠道、合作、品牌營銷等方面的“多面手”。在統一的大戰略下，貫徹榮耀的品牌定位和商業模式，總部只做核心操盤，把控目標，讓團隊自己去闖，打贏了就是將軍，打輸了回爐重來，再派人打。 在越南市場，從定下主管、與合作伙伴成立子公司，到產品上市，榮耀手機只用了兩個多月時間。
這種“輕模式、高效率”的榮耀模式，成功地為榮耀手機在海外的表現賦能，也成為榮耀手機“三年前五”全球戰略目標實現的重要保障。據GfK數據，2018年上半年，海外銷量同比增長150%，在全球多個區域市場份額進入前五。其中，俄羅斯市場表現最為亮眼，超越蘋果，躍居當地第二大智能手機品牌。
華為高效的用人策略和海外市場的爆發式增長，正在吸引著一大批有能力、有擔當，願意學習的年輕人加入。據《互聯網週刊》、《中華英才網》等調研數據顯示，華為連續多年成為大學生最佳僱主。而國內頂尖的七所學校公佈的就業質量報告顯示，2017年進入華為的畢業生數量均排在第一位。可見，華為已經成為中國重點大學畢業生就業的首選之地。
這批新鮮的血液將會有一部分被派駐海外，有機會去體驗多彩的世界，理解、融入當地的文化與生活，在工作的同時尋找到詩和遠方，以英語為工作語言，以飛行為工作方式，以爭論為工作風格，以結果為工作導向。正如趙明所說，榮耀出海，機遇與挑戰並存，“只要你有拼勁、肯吃苦、夠優秀，榮耀的大門永遠為你敞開”。
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