前幾天，我們發佈了——
深圳福田區獎勵CFA考生10000元考試費
的福利消息，具體可戳文字瞭解
很多小夥伴嫌棄1萬元太少！！
這次
深圳政府官宣搞大事了！！
2019年1月6日起
CFA考試費可以全額報銷？？
CFAer可獲得最高5萬元的考試費補貼！！
官網截圖
《深圳市支持金融人才發展的實施辦法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。對2017年1月1日後取得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）、英國特許註冊會計師（ACCA）資格認證考試證書，且在我市金融系統全職工作滿2年的，按照用人單位提供的報考費用補貼給予1∶1獎勵補貼，每人最高不超過5萬元。
以下為原文
“全文如下
各區人民政府，市政府直屬各單位：
現將《深圳市支持金融人才發展的實施辦法》印發給你們，請認真組織實施。實施過程中遇到問題，請徑向市金融辦反映。
深圳市人民政府
2018年12月24日
深圳市支持金融人才發展的實施辦法
為全面貫徹落實《中共深圳市委 深圳市人民政府印發〈關於實施“鵬城英才計劃”的意見〉的通知》（深發〔2018〕10號）及相關人才引進計劃，充分發揮金融人才在金融改革發展中的智力支撐作用，加快建設全國金融創新中心和現代化國際化創新型城市。結合我市實際，現制定本辦法。
一、加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度
對接國家和省人才規劃，面向全球知名金融機構、國際性金融組織、全球一流大學及研究機構，引進和培養一批我市經濟社會發展需要的高層次金融人才。按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署，定期發佈更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批我市急需緊缺的金融人才。鼓勵金融行業用人單位全球引智，通過兼職、顧問等方式加大柔性引才力度。符合我市高層次人才和急需緊缺人才政策的，認定後按政策規定享受相關待遇。
二、實施百千萬金融人才培養工程
按照分類、分層和分步培養的思路，推進百千萬金融人才培養工程。
領軍人才提升計劃。由金融機構、駐深金融監管機構和市區政府相關部門推薦，每年遴選100名有發展潛力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修項目，培養一批瞭解國內外金融動態和發展趨勢、熟悉金融監管要求、具有改革創新意識的領軍人才。對列入計劃、並經深圳市金融發展諮詢委員會審議通過的100名高端金融人才，按照每年最高5萬元/人的標準給予培養經費資助。
骨幹人才培養計劃。由金融機構、駐深金融監管機構和市區政府相關部門推薦，每年遴選1000名有發展後勁的骨幹金融人才培養對象，為其提供專題進修資源，重點培養我市金融業發展急需緊缺的金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等專業人才。對列入計劃的1000名骨幹金融人才培養對象，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養經費資助。
青年人才支持計劃。開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結合的培訓資源，持續提升青年金融人才專業水平和綜合素質。
三、完善金融人才培養資源體系
在金融系統遴選100名業內專家成立深圳金融百人講師團，向入選百人講師團的業內專家頒發聘書並給予經費資助，為金融人才培養工程提供師資保障。支持深圳市金融穩定發展研究院與金融機構、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才創新研究中心，建立涵蓋前沿重點課題研究、應用案例分析、年度主題論壇、系列專修課程、大講堂、公開課和微課等為一體的金融人才培訓資源體系。
支持我市金融機構與高等院校、資本市場學院等合作，通過建立金融特色學科、專業資格認證和聯合培養專業人才等方式，開展金融人才培養工作和金融創新研究工作。對培養深圳金融人才做出突出貢獻的機構，經評定最高給予100萬元一次性獎勵，具體認定辦法由市金融辦另行制定。
充分發揮金融行業協會的作用，鼓勵金融行業協會加大力度做好金融人才引進和培養工作，對引才育才成效突出的協會，經評定最高給予50萬元一次性獎勵，具體獎勵辦法由市金融辦另行制定。
四、加大國際化金融人才培養力度
培養及建設若干個與國際金融市場接軌、具有較高培訓能級的金融人才國際化培訓載體，設計開發適應深圳國際金融創新中心建設需求的海外培訓項目。與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心城市開展人才合作培養和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛鍊，按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。
五、深化粵港澳大灣區金融人才交流合作
貫徹落實粵港澳大灣區發展規劃，加強與香港、澳門金融業的互聯互通，促進三地在金融人才培養方面的交流、合作和發展。依託深港青年夢工廠、博士後交流驛站等平臺，開展深港兩地金融人才和項目常態化合作。在前海蛇口自貿區成立粵港澳金融人才發展聯盟，鼓勵港澳籍金融專業人才依法依規為區內企業和居民提供專業服務。支持市金融辦聯合駐深金融監管機構、香港金管局、澳門金管局、金融機構每季度定期舉辦深港金融合作創新交流活動，按照每場最高不超過20萬元的標準給予費用補助。鼓勵我市金融機構、金融行業協會等與香港、澳門同業聯合舉辦行業論壇、專題培訓等各種形式人才交流活動，對納入年度金融人才交流計劃的活動，按照實際費用的30%、每場最高不超過10萬元的標準給予費用補助。
六、強化金融博士後工作站點的人才儲備功能
發揮我市已有金融博士後工作站、流動站、創新實踐基地儲備金融人才的功能，支持在站博士後與我市金融機構、金融科技企業合作開展課題研究和技術成果轉換。加大博士後工作站點的建設力度，支持符合條件的金融機構、高等院校、科研院所、事業單位等申請設立博士後工作站、流動站或創新實踐基地。力爭到2020年底全市金融領域博士後站點達到20家、在站博士後達到100人。符合條件的博士後工作站、流動站、創新實踐基地、在站博士後按我市政策規定享受相關待遇。
支持市金融辦、駐深金融監管部門以及各區（新區）的金融工作部門，與金融博士後工作站、流動站、創新實踐基地合作，委託開展金融改革創新課題研究工作。
七、實施金融人才實習和掛職交流項目
鼓勵我市金融機構設立大學生實習基地，實施大學生實習補助項目，每年吸引1000名全球知名高校的優秀在校大學生實習，對連續實習6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準，給予一次性實習補貼。支持在駐深金融監管機構、金融工作部門、重點金融企業等設立金融人才掛職鍛鍊實踐基地，實施金融人才掛職鍛鍊交流項目，通過掛職、借調、聯合培訓等加強人才交流合作，逐步建立常態化的幹部交流機制。
八、鼓勵金融從業人員提升職業素質
鼓勵金融從業人員積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）、英國特許註冊會計師（ACCA）資格認證考試，對2017年1月1日後取得上述執業資格證書且在我市金融系統全職工作滿2年的，按照用人單位提供的報考費用補貼給予1∶1獎勵補貼，每人最高不超過5萬元。
九、加強金融人才調查研究工作
建立健全金融人才統計制度，建立金融人才信息庫，全面掌握全市金融隊伍情況；開展金融人才發展戰略研究，制定深圳金融人才五年發展規劃；支持金融機構、金融行業協會、科研院所等開展金融人才評價標準研究。
十、支持開展“鵬城十大傑出金融人物”評選活動
支持權威財經新聞媒體、金融行業協會、人才社會組織等單位舉行“鵬城十大傑出金融人物”評選活動，在深圳金融系統中弘揚愛國奉獻精神。獲評“鵬城十大傑出金融人物”的金融人才，獲評當年可申報我市產業發展與創新人才獎。
同一單位或個人在同個項目上不可同時享受本辦法規定的支持政策以及我市相關部門的人才支持政策。
本辦法自2019年1月6日起施行，有效期5年。
官方原文鏈接：
http://www.sz.gov.cn/zfgb/2019/gb1084/201901/t20190108_15265331.htm
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