作为下岗职工，那么既然自己已经离开原工作单位了，所以说这个个人社保就不会继续由原工作单位来给个人承担，那么这种情况下是可以选择自己来缴纳社保的，也就是可以通过灵活就业的形式，来自主选择缴纳这个社保费用。当然也有一部分下岗群体通过再就业的方式实现了自己的二次就业，那么如果实现自己二次就业的话，就意味着自己的社保可以由工作单位来承担。
当然下岗以后，如果是自己缴纳社保的情况，那么这种情况，就是以灵活就业的形式来继续参保，我们的基本养老保险。实际上灵活就业的形式，参保的这个基本养老保险也是属于职工养老保险的一个范畴，他和你在职期间参保的这个养老保险是属于同一种养老保险，他们二者之间是可以相互转移合并累计计算年限的。
所以说你下岗之前，你的这个社保关系就应当从原单位转移出来。如果没有找到新的工作单位，那么就可以转移到你户籍所在地，然后以灵活就业的形式来缴纳这个养老保险。这样的话，你之前的一个缴费年限，加上你今后以灵活就业的形式，缴纳的这个养老保险的缴费年限都是可以合并累积到一起，然后来计算你懂的一个累计缴费年限。
对于有一部分群体在1992年之前，就已经参加工作的下岗工人来说。那么这一部分下岗工人他是可以享受到一定的，视同缴费年限的，因为在1992年之前只要有工作年限，都可以被认定为是视同缴费年限。这个视同缴费年限。等同于你的实际缴费年限，因为1992年之前还没有建立基本养老保险制度，所以说都被认定为视同缴费年限，那么如果在92年之前参加工作，实际上每工作一年就相当于是一年的工龄，然后就被计算成为一年的视同缴费年限，最终计算成为你的过渡性养老金，累加到你总的养老金当中去。
所以说自己的视同缴费年限也是可以认定的，而且可以累加到一起，来计算你的最终的养老金待遇。不过要认定你的视同缴费年限，需要提供有效的个人档案，只有通过个人档案中的明确记载，才能够认定你这部分视同缴费年限。不然的话是很难认定视同缴费年限的。
所以说下岗职工首先要做的就是，及时的将自己的个人社保，由原工作单位转移出来，然后继续以灵活就业的方式续交就可以了。然后还要及时的将自己的个人档案由原工作单位转移出来，个人档案是不能保管在自己手里的，必须托管在你户口所在地的人才交流开发市场，因为人才交流开发市场是具备档案托管权限的。这样的话，在认定你是从缴费年限的时候，就可以正常认定了。
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