薪火相傳 淬鍊成鋼
共鑄檢察事業新輝煌
彈指一揮間，檢察機關迎來了恢復重建四十華誕，我們共同見證了檢察機關一步步走向輝煌的奮鬥歷程，四十年來，滄桑鉅變，辦公條件明顯改善，但檢察機關的使命卻始終未變，一代代檢察人的初心始終未改，一代代老檢察薪火相傳，一代代新同志淬鍊成鋼，共同助推檢察事業發展。
休寧縣院同許多基層院一樣、同樣經歷過在困難中發展，在發展中壯大的奮鬥歷程。九十年代後期至這個世紀初，基層院條件最為艱苦、人才最為匱乏。各方面因素制約著檢察隊伍的發展，低學歷來不了、高學歷不想來，招不到年輕幹警，造成了中堅力量普遍老化、青年人才嚴重缺乏的現狀，斷層嚴重，青黃不接。近年來，隨著檢察事業的迅速發展，先後選錄了一批青年幹警，這些青年幹警有激情、有文化、懂科技、見識廣，為檢察隊伍注入了新鮮血液。他們中絕大部分認真工作，努力進取，但由於各種原因，還有些青年幹警存在一些與自身成長、與檢察事業發展不協調的傾向：有的政治上不夠成熟，入黨意願不強；有的工作不太安心，思想波動較大；有的缺少恆心，吃不了苦……青年幹警是檢察事業的未來和希望，如何讓這批新生代儘快成長，完成新老交替，是當前基層院檢察隊伍建設面對的重要課題。
正確引導，在學習教育中堅定青年幹警崇高理想信念。
“功崇惟志、業廣惟動”，理想指引人生方向，信念決定事業成敗，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”。青年幹警要始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過演講、座談、主題黨日活動、黨史知識競賽等形式開展學習教育，塑造忠誠、堅定、奉獻的人生品格。要始終關心青年幹警政治成長，做到全面關注、重點培養、發展一個、帶動一批，及時將優秀青年人才吸收進入黨組織。紀律作風上從嚴監督管理，把組織紀律和要求內化為他們自覺的意志和信念。提倡青年幹警參加義務獻血、文明勸導、關愛空巢老人和留守兒童等志願服務，增強參與社會活動的責任感。
拓展渠道，在崗位練兵中提升青年幹警執法辦案水平。
青年幹警正處於學習知識、增長才幹、尋求發展的關鍵時期，他們思想活躍，接受新事物快。要開展個案研討交流和優秀法律文書點評、公訴論辯、庭審評議、書記員速錄等專項活動，紮實提升業務素質和執法水平。鼓勵青年幹警參加各類競賽，以課帶訓、以賽促訓。設立“青年講壇”，讓青年幹警結合自身工作和學到的新思想新理論公開交流討論。成立青年幹警案件討論小組，針對複雜疑難案件或當前熱點案件開展專題研討，形成討論意見。建立青年幹警列席檢委會制度，鍛鍊和培養他們獨立辦案能力。制定學習獎勵機制，出合調研成果分級獎勵辦法，充分調動幹警學習的主動性和積極性。
以老帶新，在薪火傳承中豐富青年幹警基層工作經驗。
青年幹警雖然學歷高，但工作閱歷少，在矛盾糾紛較為集中的基層環境中容易迷失方向或者無所適從，需要老一輩檢察人傳承、引領。作為一名老檢察人要牢記使命、牢記手中還握有檢察事業的接力棒，適時對青年幹警進行業務指導，確保青年幹警的成長步伐更加穩健。基層院更要充分發揮老同志多的資源優勢，為青年幹警確立導師，實行“手把手”教、“一對一”帶，幫助青年幹警縮短成長週期。建立青年幹警成長檔案，政工部門會同黨組織對青年幹警的執法辦案、調研成果、工作表現等情況進行全方位痕跡化管理，為組織上量才定崗、因才施用提供參考。
創新模式，在社會實踐中增強青年幹警群眾工作能力。
鄉村事務雖然繁雜，但件件關係人民群眾的切身利益；工作雖然細微，但處處關係著黨和國家的大政方針。那裡直接面對群眾、直接面對具體矛盾和問題，是個難得的鍛鍊平臺。要讓青年幹警接地氣、走鄉村、轉作風、進企業，瞭解社情民意，關注群眾訴求，從人民群眾的願望要求和利益中找到自己工作的出發點和落腳點，主動加強與特色產業基地結對共建，建立扶貧聯繫點。對青年幹警進行信訪接待技能培訓，輪派青年幹警到信訪一線鍛鍊，提高幹警妥善處理矛盾糾紛、積極應對突發事件的能力。
服務大局，在應對實戰中檢驗青年幹警隊伍建設成效。
青年幹警是是檢察事業的生力軍，他們立場是否堅定、素質是否過硬要經得起實戰的檢驗。基層院處於檢察工作的前沿，脫貧攻堅、全域環境整治、文明創建等中心工作和護林防火、防汛抗洪的應急應變任務較為繁重，是淬鍊隊伍、考驗隊伍的重要平合。平時注重給他們落責任、交任務、壓擔子，讓他們在檢察實踐中砥礪品質。組織青年幹警參觀民兵訓練基地、參加軍訓，提升應急實戰的體能和戰鬥力。
加強青年幹警的教育培養，不僅關係著青年幹警個人的人生前途，也關係著檢察事業的長遠發展，習總書記多次強調，“培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安”。作為檢察工作的第一線，基層院要切實擔負起青年幹警教育培養的重任，薪火相傳、淬鍊成鋼，再創檢察事業新的輝煌。
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