你找不到工作的時候想過企業也招不到人嗎？其實，是真的。
找到工作的經歷相似，找不到工作的原因各種各樣。那麼找工作時小才們都會考慮什麼因素呢？
首先應該就是工資問題了吧，高薪似乎只存在於企業簡介招聘頁裡，面試現場一問縮水了四五分之一，這是怎麼回事呢？
稅前稅後大不同，工資還分很多內容，基本工資、績效工資、獎金、津貼等等，最重要的是試用期工資給正常工資的80%，這一算下來，承諾的六千工資第一個月可能瞬間縮水只能拿到四千，畢竟，企業不會只寫試用期工資。特別是涉及銷售客服這種績效佔主要收入的職位，肯定要宣傳幹得好能掙多少錢。所以應聘時要對自己理想的薪資的水平和能接受的波動範圍 心中有數，篩選出自己想要的職位。
其次，工作地點。開車、租就近的房子或者每天早上趕地鐵，房租可能很貴，地鐵必定很擠。這是人力無法攀越的障礙，只好考慮自身情況做出最佳取捨了。
企業的情況必定也是重要因素，知名度高、口碑好、環境好的總是受歡迎，相應地招聘標準也高。如果有心儀的公司再好不過，可以時刻關注這些公司的招聘信息，看看自身條件是否符合，暫時達不到招聘要求的不妨退而求其次，在目前能找到的職位中鍛鍊提升自己，提高自己的未來應聘的競爭力。
還有部分人沒想好要不要工作，有學習和生活計劃的人總是猶豫，因為工作佔據了主要的時間，工欲善其事必先利其器，如果學習計劃決定你日後的求職方向，不妨停下來專注去學習。如果是長期的可以循序漸進的學習計劃，不如在工作之餘去完成，與工作有關就更好了，實踐與經驗相結合，目標可能更明確和容易實現!
和個人求職者一樣，企業要找的人各方面的考慮，有需要交際能力強的，有需要英語水平高的，有需要特定專業技術的，他們也在求職者中尋找最佳的人選。有招聘需求的企業招不到人的原因可能很簡單，大概率是不去招，企業招聘和個人求職一樣需要成本，企業可能需要付出的更多。這個時候，作為求職者就可以主動一些，雙向尋找的過程中，總要有一方主動才可能有故事。當然，企業想找到更好的人選至少要發出searching的信號。
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