今年駐馬店新春招聘會現場崗位雖多，但招聘現場並不熱鬧，不少招聘企業表示，如今來現場招聘會的求職者比前幾年大幅減少。而一些前來應聘的大學生也表示，企業招聘的崗位大都要求有工作經驗，應屆生工作難找。
現場招聘會對求職者、大學生的吸引力降低！
“比起前幾年，現在來現場招聘會的求職者大為減少。”一裝修公司企業的負責人鄭先生在招聘會上雖然設了攤位，但他卻四處走動，看中一位求職者就主動上前溝通。
“不是說今年畢業生最多嗎？來應聘的人還是那麼少。”一位招聘人員說，以前招聘會現場都是人滿為患，擁擠的很，現在求職者只有三四年前的四三分之一，而且應屆大學生特別少，“還沒有天中人才網上投過來的簡歷多。”
“不過，我還是覺得現場招聘會能招到實用的人才。”網絡太虛！朱鄭先生說，每次招聘會他都會主動出擊，而每次也能招到幾個好人才，網上招聘雖然方便，但是招聘最終還是需要面對面溝通。現說招聘是一個公司的大事、不可能一場招聘會就能解決問題、公司要有專業負責、並長期與人才市場合作、雖說費用也不低、但你想一下等於公司招了一個人安排到人才市場工作常年為公司招聘、這樣算下來其實是很划算的！他的話裡透出一股生意人的精明！
大學生傾向找所學對口專業崗位
“專業對口的工作還是太少。”去年畢業的張軍說，他是安陽一家學校畢業，學的是計算機程序，但是這次招聘會上IT的崗位才兩家，選擇餘地不大。
張峰是駐馬店汝南人，此前在上海工作，因為專業不對口，工作兩年後，張峰放棄了在上海的工作，“聽說天中人才市場有這個招聘會，就先過來看看。”
張峰說，還是想找所學專業的崗位，因為比較熟悉，但是駐馬店的IT企業並不多，發展也慢，他覺得自己找到中意崗位比較難，“我對薪資要求不太高，關鍵是要合適，如果實在找不到，準備再去上海發展。”
李麗是應屆畢業生，她和初中同學一起來看工作，她們都是會計專業，也傾向於找會計崗位。
“會計崗位也很要求工作經驗。”李麗的同學說，她們對工資沒什麼特殊要求，基本工資也就可以了，但招聘單位要求有工作經驗，這讓她很為難。
企業青睞有經驗的求職者
“企業招聘大多要求有工作經驗，應屆畢業生很難達到。”確山縣的黃麗麗想找置業顧問的崗位，但多家意向企業都要求求職者有相關工作經驗。
江琳琳畢業於鄭州大學，會計專業，之前在一家公司擔任經理助理，“感到辦公室沒有挑戰性，所以想出來找一些有挑戰性的崗位，比如置業顧問。”
不過在招聘會上，江琳琳的境遇不佳，因為她沒有相關的工作經驗，反倒一些開設文職崗位的企業對她表現出一定興趣。
新蔡縣來的鄭軍也遇到了類似狀況，他今年剛從駐馬店市職業技術學院畢業，學市場營銷專業。
“我之前做過庫管，工資差不多3000元。”鄭達說，工資他也不是很在意，可以慢慢來，這是他第一次來參加現場招聘會，還是想做回本專業，但是企業都提出工作經驗要求，他已多次碰壁。
“企業確實比較青睞有工作經驗求職者。”駐馬店天中醫藥有限公司的人事主管說，只有文職崗位不太要求工作經驗，但文職崗位不需要太多人手。“
駐馬店新春招聘會當熱不熱，六大問題讓人憂:
1、入場人數少，求職不如崗位多！
2、普遍企業感覺招聘難，效果不太滿意!
3、求職者觀望情緒濃厚，更青睞安穩舒適薪水高的職位!
4、求職者更熱衷於公務員或事業編，企業崗位只是備選!
5、工資有待提高、應屆畢業生進場人數少，外地畢業生返鄉工作意願不強烈!
6、企業招聘需求量多、缺口大，高端、專業人才匱乏！
2018年不可否認的是人才市場己經開始全面向人力資源公司!向高級人才尋訪!向獵頭公司轉型! 並改變以前工作方法:
1、天中人才市場從每週二週六招聘會到全周都開放、隨時有人、個人求職、只需填寫簡歷即可！
2、專職人員一對一向企業免費推薦才、不收個人費用！
3、企業提出招聘需求、人才市場定向尋訪、組織！
4、個人存放求職簡歷、人才市場免費定向推薦!
3、加強網絡推廣、線上線下結合！
5、加大品牌宣傳、大規模投放公交廣告！
"駐馬店市作為一個四線小城各企業的專業人才缺口比較明顯！今後招聘難會越發明顯！還需企業、職能部門等方面加大人才徵引力度，出臺更加有吸引力的人才政策，爭取形成人才願意來、留得住的窪地效果。"天中人才市場孫經理如是說。
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