今年驻马店新春招聘会现场岗位虽多，但招聘现场并不热闹，不少招聘企业表示，如今来现场招聘会的求职者比前几年大幅减少。而一些前来应聘的大学生也表示，企业招聘的岗位大都要求有工作经验，应届生工作难找。
现场招聘会对求职者、大学生的吸引力降低！
“比起前几年，现在来现场招聘会的求职者大为减少。”一装修公司企业的负责人郑先生在招聘会上虽然设了摊位，但他却四处走动，看中一位求职者就主动上前沟通。
“不是说今年毕业生最多吗？来应聘的人还是那么少。”一位招聘人员说，以前招聘会现场都是人满为患，拥挤的很，现在求职者只有三四年前的四三分之一，而且应届大学生特别少，“还没有天中人才网上投过来的简历多。”
“不过，我还是觉得现场招聘会能招到实用的人才。”网络太虚！朱郑先生说，每次招聘会他都会主动出击，而每次也能招到几个好人才，网上招聘虽然方便，但是招聘最终还是需要面对面沟通。现说招聘是一个公司的大事、不可能一场招聘会就能解决问题、公司要有专业负责、并长期与人才市场合作、虽说费用也不低、但你想一下等于公司招了一个人安排到人才市场工作常年为公司招聘、这样算下来其实是很划算的！他的话里透出一股生意人的精明！
大学生倾向找所学对口专业岗位
“专业对口的工作还是太少。”去年毕业的张军说，他是安阳一家学校毕业，学的是计算机程序，但是这次招聘会上IT的岗位才两家，选择余地不大。
张峰是驻马店汝南人，此前在上海工作，因为专业不对口，工作两年后，张峰放弃了在上海的工作，“听说天中人才市场有这个招聘会，就先过来看看。”
张峰说，还是想找所学专业的岗位，因为比较熟悉，但是驻马店的IT企业并不多，发展也慢，他觉得自己找到中意岗位比较难，“我对薪资要求不太高，关键是要合适，如果实在找不到，准备再去上海发展。”
李丽是应届毕业生，她和初中同学一起来看工作，她们都是会计专业，也倾向于找会计岗位。
“会计岗位也很要求工作经验。”李丽的同学说，她们对工资没什么特殊要求，基本工资也就可以了，但招聘单位要求有工作经验，这让她很为难。
企业青睐有经验的求职者
“企业招聘大多要求有工作经验，应届毕业生很难达到。”确山县的黄丽丽想找置业顾问的岗位，但多家意向企业都要求求职者有相关工作经验。
江琳琳毕业于郑州大学，会计专业，之前在一家公司担任经理助理，“感到办公室没有挑战性，所以想出来找一些有挑战性的岗位，比如置业顾问。”
不过在招聘会上，江琳琳的境遇不佳，因为她没有相关的工作经验，反倒一些开设文职岗位的企业对她表现出一定兴趣。
新蔡县来的郑军也遇到了类似状况，他今年刚从驻马店市职业技术学院毕业，学市场营销专业。
“我之前做过库管，工资差不多3000元。”郑达说，工资他也不是很在意，可以慢慢来，这是他第一次来参加现场招聘会，还是想做回本专业，但是企业都提出工作经验要求，他已多次碰壁。
“企业确实比较青睐有工作经验求职者。”驻马店天中医药有限公司的人事主管说，只有文职岗位不太要求工作经验，但文职岗位不需要太多人手。“
驻马店新春招聘会当热不热，六大问题让人忧:
1、入场人数少，求职不如岗位多！
2、普遍企业感觉招聘难，效果不太满意!
3、求职者观望情绪浓厚，更青睐安稳舒适薪水高的职位!
4、求职者更热衷于公务员或事业编，企业岗位只是备选!
5、工资有待提高、应届毕业生进场人数少，外地毕业生返乡工作意愿不强烈!
6、企业招聘需求量多、缺口大，高端、专业人才匮乏！
2018年不可否认的是人才市场己经开始全面向人力资源公司!向高级人才寻访!向猎头公司转型! 并改变以前工作方法:
1、天中人才市场从每周二周六招聘会到全周都开放、随时有人、个人求职、只需填写简历即可！
2、专职人员一对一向企业免费推荐才、不收个人费用！
3、企业提出招聘需求、人才市场定向寻访、组织！
4、个人存放求职简历、人才市场免费定向推荐!
3、加强网络推广、线上线下结合！
5、加大品牌宣传、大规模投放公交广告！
"驻马店市作为一个四线小城各企业的专业人才缺口比较明显！今后招聘难会越发明显！还需企业、职能部门等方面加大人才征引力度，出台更加有吸引力的人才政策，争取形成人才愿意来、留得住的洼地效果。"天中人才市场孙经理如是说。
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