【言論】如何考準考實幹部政治素質
原創： 大眾評說 中國組織人事報 今天
（朱慧卿/圖）
<strong>全國組織部長會議提出，堅持新時期好乾部標準，把政治素質考察擺在幹部工作重中之重，大力培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部。選拔任用幹部，配備領導班子，政治把關和政治素質考察是第一位的。本期我們聚焦“考準考實幹部政治素質”，邀請基層組工幹部交流研討，敬請關注。 ——編者
<strong>政治標準是具體實在的
政治標準是幹部選拔第一標準。選幹部配班子，必須把堅持政治標準貫穿幹部選拔任用全過程。目前，少數地方存在重幹部能力而忽視政治標準的情況，在政治上把關不嚴：有的注重學歷和工作經歷，把資格條件擺在首位；有的考察干部走過場，看不清處理複雜問題的政治擔當，讓少數政治上有問題的人鑽了空子。
“首關不過，餘關莫論”。如果政治不合格、不過硬，能耐再大也不能用。政治標準，不是空洞抽象的，而是具體的、實實在在的。要在實踐中深入瞭解、察其本質，既看其才、又觀其德，既看顯績、又觀潛績，既看工作、又觀生活，既知人之長、又知人之短，既知人長中之短、又知人短中之長。要通過考察干部在關鍵時刻、重大關頭的表現，識別其政治立場、政治定力。要注重通過了解幹部對待公私、名利、得失和進退留轉的態度，識別其政治品格和境界操守；注重通過了解幹部在生活中、朋友圈的情況，掌握其真實的思想傾向和政治態度，眼光不能只盯在學歷、職稱和資歷上，堅決把政治上不合格的幹部擋在門外。
（雲南省紅河州委組織部 鄭端端）
<strong>細化量化政治標尺
幹部選拔任用，政治標準是第一標準，也是硬槓槓。在工作中，如何準確衡量政治標準、考準考實政治表現，特別是如何切實解決政治標準過於籠統、空泛和不易評價等問題，一直是擺在組織部門面前的難題。可從細節處著手，梳理正反面清單，將政治標準從概念層面轉化到操作層面，為實際操作提供具體解讀樣本。按照二八分原則，堅持經常性、多渠道、近距離地深入瞭解幹部，既聽其言也觀其行，多方印證、全面掌握幹部日常的政治表現。根據中心工作、重大項目部署，及時掌握幹部在落實完成急難險重任務、應對突發事件時的政治表現。根據幹部選拔任用流程，緊抓政治標準考察關鍵點，健全考察方式、壓實考察責任，主動加強與紀委、巡視機構、信訪等部門的溝通，建立任前審核機制，全方位、多角度瞭解幹部情況，堅決把政治上不合格的擋在門外，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。
（浙江省蘭溪市委組織部 許昕曄）
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<strong>列出正負評價兩張清單
政治標準是評判幹部是否信念堅定、對黨忠誠、為民服務、嚴守紀律的依據。要考準考實政治表現，構建精準科學的知事識人體系。要嚴把政治首關，細化具體化考評辦法，建立和完善考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的指標體系，把對黨忠誠、堅定理想信念等抽象概念，具象為容易理解、看得見、可衡量的標準，堅決把政治上的“兩面人”識別出來，擋在門外。要全方位考察干部，常態開展黨性體檢，走進幹部的工作圈、生活圈、社交圈，完善幹部政治素質能力考核評價辦法，把聽其言和觀其行結合起來，注重全方位、多角度延伸考察，聽取多方面意見，用發展的眼光看幹部的成長曆程、思想變化、政治表現。要探索建立會研機制和幹部正面評價與負面評價“兩張清單”，把研究人和研究事結合起來，客觀公正、全面準確地評價幹部。
（成都市青白江區委組織部 左毓洛）
<strong>畫準幹部“政治像”
堅持歷史地考察政治素質。政治素質的首要線索“埋藏”在一個幹部的簡歷當中。我們不僅要從紙面上精準瞭解幹部的三齡兩歷，還要適當拉長拉寬考察的“縱軸線”，多在走訪幹部和群眾中瞭解其道德品質和行為作風；也要通過平時考察和立體考察，全方位、多角度瞭解幹部的一言一行。同時，在深入瞭解幹部一貫業績表現的基礎上，重點從為人處世的方式和處理複雜問題的過程中看幹部的發展潛質，既朝前看顯績，又朝後看潛績。
堅持全面地考察政治素質。考察識別幹部，功夫要下在平時。幹部“畫像”的精準細緻、鮮明鮮活離不開對對象多維度、多層次、多側面的全面觀察。要透過“兩隻眼睛”看人，用一隻眼睛觀察表象，另一隻眼睛洞察本質，這樣看到的人像才立體生動。要把行為考察和思想考察統一起來，把工作圈考察和社交圈考察貫通起來，把八小時內和八小時外的考察串聯起來。落實二八分原則，多搞一些實地走訪和延伸考察，加強對事的研究和由事及人的推斷，避免從抽象到抽象，憑感覺下結論。
（浙江省台州市委組織部 陳森）
<strong>做實政治素質考察
政治把關和政治素質考察是第一位的。組織部門要主動擔當作為，不斷提高知人識人的專業能力、專業精神，切實把好政治素質這個“首關”。
考察一個幹部的政治素質好不好、過不過硬，首先要從知行合一的角度，制定政治素質考察的相關內容和標準。應重點考察干部在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在貫徹執行習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，在對待本職工作、急難險重任務、重大風險考驗等方面的表現，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，既看幹部“知”的程度，也要看幹部“行”的真度。
做實政治素質考察，還應提高考察方法的實操性。要重在日常，用好日常瞭解、調研談話、分析研判等識別手段，經常性近距離了解識別幹部。要嚴明程序，用好核實核查、“凡提四必”等手段，識別幹部的忠誠乾淨擔當。要注重客觀，用好以事察人這個客觀依據，從事實、事例中掌握幹部的“活情況”，聽其言、觀其行、察其事、析其理。
（廣東省陽山縣委組織部 馮進萬）
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