每年在我們用買買買的方式慶祝雙十二的時候，就該知道這一年又快結束了。臨近年底，有幾件事小智還是得再囉嗦幾句，該辦的事情趕緊辦，不要耽誤了辦事兒的關鍵時間。
對於未休年假，單位按照日工資的300%賠付
一般來說，年假應該在當年自然年內休完，過期作廢。但是確實因為工作需要沒辦法安排休假的，《職工帶薪年休假條例》規定：“經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
有一點大家要注意一下，這300%中包含支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，如果包含了公司已經發放的工資部分，公司只需要再額外支付200%的工資就可以了。
醫保報銷，過期作廢，或佔用下一年度額度
臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。關於醫保報銷的時限，各地規定有所不同。以北京為例：每年12月20日(節假日順延)前申報結算當年12月15日前發生的醫療費用;12月15日至12月31日發生的醫療費用在次年的1月20日(節假日順延)前申報結算，但佔用下一年度的報銷額度。
而每個單位的規定也會略有不同，具體相關事宜請諮詢所在單位的人事小姐姐們。
能否拿到年終獎，其實是公司說了算的
通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發放。如果單位未按約定時間發放年終獎，則屬於違法行為，員工是可以通過勞動仲裁等法律程序進行維權的。
但是，關於年終獎的發放，《關於工資總額組成的規定》第4條是這麼說的，獎金屬於工資總額的組成部分，屬於勞動報酬的範圍，但是，獎金與其他工資不同的是，法律並沒有明確規定獎金的發放方式、數額和發放時間等，因此，年終獎的發放並不是公司必須履行的強制性義務。
換句話說，嗯，能不能拿到年終獎，決定權不在你，小智曾經寫過一篇不發年終獎的各種理由：
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好啦，距離2019年只有十幾天了，小智要提醒您，除了上面提到的三件事情外，你的信用卡積分手機積分購物積分...全都會被清零，打回原形，權益記得及時兌換，當然了，還有很多年末大減價也不要錯過哦~~
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