2014年1月7日，商務部直銷行業管理信息系統公佈了理想科技集團有限公司獲得直銷牌照的信息，成為全國第42家獲得直銷牌照的企業，也是西部第一家獲得直銷牌照的企業。
我們梳理一下這3年來理想公司究竟有什麼敗筆？
人士變動
1、直銷專業網爆料，2014年1月26日上任一個月的執行總裁駱峰因健康原因辭職，理想科技剛剛拿牌不到20天，執行總裁剛到拿牌公司就辭職的案例在直銷行業極其罕見。
2、直銷道道網爆料，2016年7月29日理想公司有發佈聲明，稱理想廣東分公司副經理李智星辭職，再往前還有原山東分公司副經理李偉，理想華南大區總監、理想廣東分公司經理石振利、理想大學直銷學院執行院長單端鋒等幾位管理層人員紛紛在2016年裡相繼辭職，如此多的高管紛紛離職，說明公司管理層很動盪。
系統動盪
2016年8月初理想科技最大系統—弘晟系統創始人陳麗娜的點位被封，弘晟系統已被解散。據悉，弘晟系統由陳麗娜2012年組建。2014年，陳麗娜帶領弘晟系統加入到理想公司，發展到2015年時，該系統註冊會員人數已高達10萬人，而據瞭解，理想直銷版塊70%左右的業績都來自於弘晟系統，市場上引起一場大動盪。
據直銷頭條網編輯瞭解，理想科技公司老闆引進一支權健3千人團隊，該團隊領導人說權健的制度好，權健做到將近300億的業績主要就是靠著這套制度，於是老闆不聽多個系統領導人的苦勸，一意孤行改成權健制度，此舉逼走弘晟系統。
點評：老闆不懂直銷，對給公司帶來重大業績的大系統不珍惜，大改獎金制度，違背民意。用封點位的手段逼走系統領導人，確實不厚道，這次改制度明顯是瞎折騰，害人害己。
據中國經濟網北京4月2日報道，直銷企業理想科技集團有限公司（以下簡稱理想科技）曝出將直銷牌照租借給天津利隆生物科技有限公司（以下簡稱天津利隆），後者違法從事直銷活動。
中國經營報報道稱，最近，天津利隆生物科技有限公司從事直銷活動中，宣稱其產品養生桶能治療高血壓、糖尿病等42種疾病。蘇州大學附屬第一醫院醫師周鋒文表示，紅外治療儀“僅能對緩解肌肉疼痛起到一定作用，對糖尿病、高血壓等疾病沒有任何治療作用。”
天津利隆並未獲得商務部頒發的直銷牌照，而是借用理他人直銷牌照打“擦邊球”。天津利隆任丘店負責人對媒體表示，“出借方”為擁有直銷牌照的理想科技。
2017年10月29日，天津利隆與理想科技簽約，雙方正式達成戰略合作關係，天津利隆為理想科技提供優質的遠紅外頻譜設備產品。天津利隆總經理焦鵬、理想科技副董事長焦少良共同上臺，簽署戰略合作協議。但是媒體公開報道並未涉及直銷牌照。
中國經濟網記者致電理想科技總部求證，客服人員稱，天津利隆的養生桶並未納入理想科技的直銷產品中，雙方的合作方式是，天津利隆在銷售養生桶的時，搭配理想科技產品作為禮品，“是否有進一步合作，客服方面不清楚”。
理想科技總部辦公室一自稱林某的工作人員，在接受天府早報《天府直銷》記者問及是否涉嫌涉及租借直銷牌照時，回應“不清楚”，稱負責這方面的工作人員不在，並表示將轉告後回覆本報，當截止記者發稿時，也沒有等來該公司就此問題的任何回覆。
違規直銷的天津利隆正處在申牌的關鍵期。據報道，去年8月商務部受理了天津利隆的直銷牌照申請，同年9月，天津利隆向商務部繳納了2000萬元的保證金，然而，直銷牌照至今沒有獲得商務部審核通過。
【溫故而知新】
理想科技集團有限公司被投訴涉嫌傳銷欺詐
中國質量萬里行接到來自遼寧省瀋陽市袁某、張某、刁某某、呂某某、本溪市李某某、張某某、趙某某7人的聯名投訴信。袁某跟記者講述了自己一段痛苦的回憶，以下內容來自經銷商們的投訴。
近日，中國質量萬里行接到來自遼寧省瀋陽市袁某、張某、刁某某、呂某某、本溪市李某某、張某某、趙某某7人的聯名投訴信。
據袁某反映，他是2015年11月22日接觸理想科技集團有限公司。至於為何會加入理想科技成為金鑽卡經銷商，袁某跟記者講述了自己一段痛苦的回憶，以下內容來自經銷商們的投訴(部分有刪節)。
2015年8月31日至2015年11月22日，理想科技集團有限公司推出6萬元金鑽卡返本促銷政策，並在全國市場範圍內推廣。方圓體系領導人謝卓希(化名)從理想科技集團總部回來以後，在遼寧分公司(現瀋陽市大東區滂江街18號龍之夢大廈1705室)會議室給東北區的理想會員講解集團公司6萬元金鑽卡獎金制度：新報單會員一次性投資6萬元成為金鑽卡會員，公司給金鑽卡會員價值6萬元的產品;老會員分別為“普卡、銀卡、金卡、鑽卡”，如果補足差額到6萬元即可成為金鑽卡會員，公司給差額部分等值的產品)。同時，公司承諾在18個月對金鑽卡會員返本，每週按照公司全球業績的1%給金鑽卡會員加權分紅，直到返完為止。6萬元的產品作為金鑽卡會員拓展市場的“敲門磚”，以此提升公司的品牌形象。由於公司和市場領導的大力宣傳，再加上遼寧分公司成立之日，遼寧省工商行政管理局領導陳某親自到場參加開業典禮，分公司經理賈某某、副經理楊某出席，方圓體系領導人謝卓希以及各市場骨幹悉數到場，所以大家相信政府，支持國內直銷，打造民族品牌，懷著滿腔愛國熱情踴躍報單，因此理想科技集團業績迅速爆增，全國市場一片火紅。
報大單 涉嫌欺詐銷售
在金鑽卡會員報單後的第一週，每人分紅返本1500多元，按一個月4周計算，金鑽卡會員每月能夠分紅返本6000多元。如果按照這種分紅速度，預計1年時間就能分紅返本。方圓體系領導人謝卓希為了迅速提升業績，帶領東北市場的直銷骨幹大力宣傳6萬元金鑽卡的優勢，誤導原來的老會員也升級為金鑽卡會員，同時也誘騙了大批的新會員加入，很多人不明真相，盲目跟風，東挪西借，一家人最多報6個金鑽卡會員，成為“金鑽之家”。
然而接下來的情況並非大家想象的那樣樂觀，第二週分紅返本1100多元，第三週700多元，300多元，80多元，5元，6元……，目前，每週分紅返本10多元，最低時每週5元多!到今天為止，時間過去了整整21個月!第一批金鑽卡會員累計分紅返本不足1萬元，後期加入的金鑽卡會員最少的返本不足3000元。按照這樣的分紅速度，至少需要50—60年才能將剩餘的資金返本，甚至到死也無法兌現。
為此，我們認為理想科技集團違反了《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》的有關規定，存在嚴重的誤導誘騙會員和經銷商，涉嫌傳銷、非法集資和欺詐銷售行為，嚴重損害了廣大金鑽卡會員的合法利益。
改制度 蒙敝廣大會員
在市場運營的過程中，理想科技集團為了提高公司的利潤，於2016年8月1日單方面更改了獎金制度，由過去的雙軌制改為現在的雙軌、績差、矩陣混合制，理想科技集團在沒有及時公佈公司的全球業績的情況下，蒙敝廣大理想會員，把過去雙軌制應該享受的分紅，分流成雙軌、績差、矩陣三部分，直接降低了6萬金鑽卡會員每週分紅返本金額。
經銷商點位被封
封點位強行打壓成難民
此外，有些金鑽卡會員的市場運作不夠規範，兼職從事其它非直銷行業，公司並未對其進行教育引導，也未告知會員市場運作的各項規章制度，在沒有通知金鑽卡會員的情況下，強行對其進行封點位，導致他們得不到分紅返本，直接影響了他們的經濟收入，很多家庭雪上加霜，損失慘重，出現了大批的直銷難民。有的索性不再推廣，直接退出了理想直銷，引起了各地市場的強烈不滿，大家紛紛提出異議，多次向直接推薦人和分公司反映未果，導致了大多數會員怨聲載道、欲哭無淚的悲劇發生，對受害者家庭造成了極其惡劣的影響。
我們於2017年5月先後找到理想科技遼寧分公司經理賈某某協商6萬返本事宜，並向理想科技集團遞交了書面訴求，賈某某同意向集團總部反映情況，但沒有得到任何滿意的答覆。無奈之下，我們於2017年6月向瀋陽市工商行政管理局進行了投訴，此案正在受理之中。更讓人難以接受的是：就在瀋陽市工商行政管理局調查取證期間，理想科技集團非法將參與投訴的金鑽卡會員賬號實施了封點，不但對我們強行打壓，侵害我們的合法權益，導致我們一分錢也拿不到。
隨後，投訴人向記者提供了理想科技集團有限公司現在2016年8月1日前後使用的兩種多層次獎金計酬制度：
理想科技公司獎金制度講解：它的運營模式是口碑營銷會員制!只要你自用加分享理想科技公司生產的高科技茶能系列產品，就可以成為公司的會員，同時獲得了經營權，可以經營這份事業!
經銷商有五個級別：(1元=0.8PV)
600元成為普卡會員，相當於480PV
3000元成為銀卡會員,相當於2400PV
6000元成為金卡會員,相當於4800PV
12000元成為鑽卡會員,相當於9600PV
6萬元成為金鑽卡會員，相當於48000PV
理想科技集團的制度是週薪制，周結，周發，周封頂
第一項獎金 組織獎：
成為公司會員後每人運作兩個市場，稱為A市場和B市場，它是按小區市場業績百分比進行獎金結算的!
普卡按小區業績9%結算.周封頂5000元
銀卡按小區業績11%結算，周封頂20000元
金卡按小區業績13%結算，周封頂50000元
鑽卡按小區業績15%結算，周封頂120000元
金鑽卡按小區業績15%結算，周封頂150000元
註解:每週結算後，大市場沒有結算的業績，會累積到下週計算，一直給你保留，永遠不歸零。
第二項獎金 領導獎(推薦關係)
假如您直接推薦了一個朋友，他就是您的第一代，只要他產生組織獎金，您就拿他組織獎金的10%，他在往下推薦的朋友就是您的第二代，您拿第二代組織獎金的8%，沒有任何業績要求!以此類推第三代的5%，要求小區業績10萬，第四代的3%，要求小區業績20萬，第五代的2%，要求小區業績40萬，第六代的2%，要求小區業績80萬!金鑽卡沒有任何業績要求直接拿滿六代組織獎金的和(30%)，並且享受每週全球總業績1%的加權分紅!分紅到6萬自動退出。加權分紅屬於促銷，僅限三個月內新增和升級為金鑽卡的經銷商!(8月31日～11月22日)
第三項獎金 互助獎
是按照點位的安置關係和接點關係，拿上接點一人組織獎金的1%和下接點人共六層組織獎金的2%。
上接點人：1人，產生組織獎金你拿1%。
下接點六層：分別是一層2人，二層4人，三層8人，四層16人，五層32人，六層64人(2+4+8+16+32+64=126)相加共126人，這126人只要產生組織獎金，你就拿2%
註解：這項獎金制度和能力，業績，發展，推薦，賣貨都沒有關係，就能得到，它能引導、打造團隊上下互幫互助的氛圍;解決了新人的存活。
第四項獎金 零售獎
不管哪個級別的會員首次使用產品都是原價，成為會員後再次使用產品永遠享受6折優惠;
第五項 重複消費獎
成為會員後第四個月開始重複消費300元現金，做為領取獎金的憑證，(有獎金消費沒有可以不消費)並且享受你點位以下的會員重複消費見點7元!普卡拿網下10層;銀卡，拿網下15層;金卡，拿網體20層;鑽卡，拿網體30層;金鑽卡，拿網體35層;
以上五項獎金比比兼得。
第六項獎金 福利獎
金卡以上會員的小區業績1%作為旅遊積分進入旅遊獎!
鑽卡以上會員小區業績1%作為車房積分進入車房獎!
小區業績達到20萬經理;
小區業績達到50萬高級經理;
小區業績達到200萬總監;
小區業績達到800萬高級總監;
小區業績達到3000萬總裁;
小區業績達到1億董事。
整套獎金計劃不切割，不限代，業績永遠累積，不歸零!前期賺錢快，中期賺錢穩，後期賺錢大!
附2.2016年8月1日之後理想科技集團仍在使用的資金制度
最後，經銷商一致對理想科技集團有限公司提出了相關訴求：
1.要求理想科技集團有限公司高層領導與我們直接對話，接受我們的正當訴求;
2.要求理想科技集團有限公司兌現承諾，儘快一次性返還我們金鑽卡會員的剩餘分紅;
3.要求原方圓體系(現在為方圓系統)領導人謝卓希與我們直接對質當時的宣傳方案，向集團反映我們金鑽卡會員的正當訴求，積極配合廣大金鑽卡會員討回公道;
4.建議司法機關介入，依法嚴懲相關責任人員。
隨後，中國質量萬里行記者根據投訴人反映的情況發函致理想科技集團相關負責人，該負責人在回函中表示，“關於上述7人的投訴總部獲悉後，第一時間就到遼寧分公司進行了解情況，也及時到瀋陽市工商局呈報。瀋陽市工商局也於7月中旬深入理想科技集團總部進行考察核實。”
而針對理想科技遼寧分公司採用的多層次計酬問題，該負責人則表示：“理想科技集團現使用的獎金制度符合國家相關法律規定，已在相關部門備案，並在公司官網信息披露展示。關於系統團隊違規營銷、誇大宣傳，公司一經查出，將直接取消其理想經銷商資格。如涉嫌違法，公司也將積極配合政府部門，予以追責。”
直銷與市場網 將對 理想科技 各個所謂的直銷系統進行報道。
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