自打微信设立每日步数排行榜以来，不少人乐此不疲的暴走刷步数，看着自己高居榜首，一览众山小的感觉，心里美滋滋的。
最近一群忙着刷步数的人，引发了关注，但是他们可不是为了刷榜，而是不数不达标，你的钱包可能就危险了，到底是怎么回事儿呢？
最近有广州的网友发布微博，吐槽了自己公司最近出现的奇葩规定“公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱”，18万如果按照每月30天计算，平均下来的是每天的量是6000步，看起来不算很多，但实际上对很多日常工作都是在办公室内的，是一个很大的困扰；平常如果只是上班乘公交或者地铁，其他靠步行的话，大概是2500到3000部左右。
消息一出，迅速冲上了微博的热搜榜，网友柚子分享说，“强制参与健步走活动，全年无休，达成没有奖励，达不成就扣钱”，对于公司这个要求啊，我觉得这个柚子同学，直接去交罚款就好了。见到这样的奇葩规定，网友们也炸锅了，这是公司鼓励大家多健身，还有变相的罚款。
有人觉得，一个月18万步不算多，平均每天都是1万，该是的，也有网友觉得这样不妥，要是，每天6000步，虽然强度不大，但是对于一些白领来说，少有走动，为了达标，下班之后还要花个人时间去走路，并且增添了负担；有网友指出呢，公司的制度重点不在于每天走多少不合理，而是公司能否以奖励的方式去赤激员工完成。
上网搜了一下，就会有好多公司规定都有类似的规定，比如说，公司规定步数少，谁就打扫卫生，这导致员工上班狂摇手机；还有公司规定，没完成就要惩罚，做一百个俯卧撑。公司鼓励员工锻炼身体，出发点的确是好的，但是为什么招来员工的反感呢？其实网友早就给出了答案，“想让多运动，为什么不搞一个奖励措施，非要搞个城？出发点是好的，就可以为所欲为了吗？“也有网友说”单位也有这个活动，只是到了18万步，有奖励水杯之类的东西，没走够，也没有惩罚，公司出台类似这样的规定，合法，根据这个工具箱的分析啊，总步数没达标，既不符合代扣工资的情形，也没有对用人单位造成经济损失“。
也有很多网友出招，上有政策下有对策嘛
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