前兩天，花花向我表達了一個困惑：下班後老闆總不走，我該怎麼辦？
花花近期新入職了一家幾十人的公司，待遇尚可，唯一的問題，就是總不能按時下班。
“上下班時間是9點到18點，老闆喜歡19點半甚至20點才走；
“老闆不走，同事也都不走，但多數人是坐在工位上裝樣子，刷微信打遊戲；
“我好想跟老闆說，我也有自己的生活，一點兒不想陪加班啊！可我不敢說。”
花花擔心的情況，在職場中不少見：每當下班的時候，領導和同事沒有人走，貌似都在繼續工作。這時候，自己走或不走，都很尷尬。
面對這樣的“加班潛規則”，我們要怎麼辦？
出現加班，一般來說，是以下幾種情況：
A.個人工作低效，在下班之前沒任務沒完成，從而加班；
B.公司事兒多任務重，不得不加班才能完成；
C.做樣子；
D.臉皮薄，不好意思走，總等有人走了再走。
不妨針對這些情況，捋一捋自己今天的工作。如果是因為工作未完成，認真做完，加班無可厚非。
如果是因為後兩種“偽加班”，就沒有必要把時間和精力耗上。
很多人沒有直面老闆的底氣，並不在於他留你走，而在於白天正常工作時間裡，你的工作量確實不飽和。
只要你自己不虛，依照這邏輯，事情本可以很簡單：
下班了，老闆還沒走，你大可量化、彙總好自己當日工作，上前逐條扼要彙報，大方離開即可。
撐2個小時晚走，不如走之前做兩句話彙報。
朋友小蘇說，她的前東家就是這樣的老闆，最喜歡把“身為老闆，我都沒走，你們怎麼能走”掛在嘴上。
其實像小蘇前老闆，最大的問題並不是“心理失衡”，而是他的關注點從根上就錯了。
身為老闆，最該關注的，應該是工作結果，絕非個人情緒。
員工就算身體被強行扣在工位上，心裡不情不願，又能有什麼效率可言？多數情況，也一定是像花花說的那樣，不是打遊戲就是刷微信吧。
小蘇說，前公司維持了三年，人員流動頻繁，最老的員工也就待了半年左右，聽說前兩個星期也走了。公司規模，也從最多十幾個人減到現在的兩三個。
我想，這已足以說明問題了。
阿濤每次說起他的前老闆S，臉上都是嫌棄。
走之前認真彙報，讓老闆得知進度，是避免“偽加班”的好方法，但是也有失效的時候。例如面對S，這種極擅長把無理需求合理化的人。
一開始，S還只是每週晚走一兩天，阿濤他們也就勉為其難陪一陪，但從某一天起，他天天下班都不走，總得拖上至少一個多小時。
任何一個同事從工位上起身，都能立刻看到他投射過來的灼灼目光。
阿濤有一回晚上有事，正常到點後起身，跟S彙報。S輕飄飄問，所以，都做完了？
阿濤說是，做完了。
S點點頭，立刻隨口給他安排了些別的事。
阿濤有點懵，說自己晚上有事，能不能不加班，明天再來完成。
S明顯不悅起來，指責阿濤搞不清楚狀況。
“大家都還在，你一個人提前走了，你覺得影響好嗎？
“現在經濟環境那麼差，你還有一份工作幹，應該珍惜吧？
“不加班的公司，離倒閉也不遠了！你自己好好考慮吧！”
阿濤沒辦法，只得推遲了待辦的事，一直待到一小時後老闆離開，他才敢走。
事實上，這一小時裡，他也只是敷衍地幹完了S額外安排的事，而S看起來也並不關心。
不得不說，S的做法很不明智。他沒有把自己和員工放在一個對等的位置去看待。
我曾問過一些管理者，下班後，你們究竟為什麼都不肯走？
除了上文小蘇的前老闆，更常見的，或許是以下幾種：
創業者老趙，孤家寡人，沒地可去。因為創業前與妻子離異，孩子也判給了對方，對35歲的老趙來說，下班後在公司還是回家，基本上沒有區別。
從個人角度，他更傾向留在公司。
老錢是工作狂，愛開會。他習慣把每日例會安排在晚上7:30開始，經常一開就是兩三個小時甚至到凌晨。
項目經理老孫是細節控，喜歡每天晚上給領導彙報工作進度。為確保萬無一失，每個細節，他都需要多次與組員們確認核對。
結果便是，全組均需留下來，以備不時之需。
三例中，老趙是出於個人原因，老錢是認知偏見，老孫是工作習慣，都選擇了下班後繼續留下來。
僅就他們個人而言，無可厚非，但作為他們的下屬，若同時被牽連留下，未免就有些“無辜”。
每個人對職場和工作的理解都不盡相同，不該強求統一。工作狂也好，享受派也罷，也只是不同活法。
我們雙方唯一該秉持的，是公平。
太多公司的加班文化之所以令人不滿，除了侵佔時間、除了無意義的為老闆面子而加班，更要命的，是白白加班。
沒有相應補償，比如調休或加班費，就並不合理，也不是長久之計。
很多員工怕的並不是偶爾加班，相反，在公司有緊急需求的時候，群策群力很常見。畢竟意外情況都可以理解。
若一直加班，老闆把員工額外奉獻當成理所當然，完全就是一種留得住人，留不住心的做法。
所以，當看到下班時間已到，老闆還在座位，你大可不必去猜度，此時他究竟什麼原因沒走。
這不是關鍵點，也不重要，甚至可能是你自己多慮了。
老闆沒走，你到底要不要走？我們覆盤一下。
如果你的任務完成了，大大方方上前做好彙報。若其他人沒有完成，在加班，你可先行離開，完全沒必要被捆綁加班。
別被其他同事所幹擾。他們不走，或許想法和你類似，或許只是單純想避過下班高峰期……無論哪種，都不重要。
沒有功勞也有苦勞的時代早已過去，熬夜加班但結果不好、按時下班但成績亮眼，我相信但凡正常的老闆，都只會嘉獎後者。
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