“未見其人，先聞其聲”用來形容還沒有到的2019年可以說很貼切了，2018年剛過去四分之三，距離2019年還有三月之久，而還未到來的2019年的重大消息和重大改革就已經傳入了大家的耳朵。例如社保直接交由稅務來徵收，個稅改革將在2019年徹底實行， 2019年新稅務檢查證將正式啟動，現在又迎來了工資改革， 2019年公司不得不給員工發“工資條”!
在工作過程中我們發工資環節是我們最開心的階段，甭管有沒有工資條只要看到工資大家也就萬事大吉了，所以很多時候企業也會省去這一步驟，不給員工發放“工資條”，員工自然而然也就習慣了。但是2019年起，各位企業老闆需要注意了，如果你不給員工提供“工資條”則為違法行為。
那什麼是工資條?下面就由中財華商為大家詳細介紹一下吧：
工資條，實際上是指法律規定的個人工資清單。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關係的法律證據。
1、看是否按勞動合同規定的時間發放
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?
5、看個稅
現行個人所得稅費用扣除標準為3500元，10月起標準按5000元計算。拿到工資條後，還得看用人單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
6、看企業年金
有企業年金的企業職工，查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7、看職業年金
機關事業單位職工，查看職業年金繳費情況。
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
8、保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。
以上就是中財華商為大家介紹的全部內容了，各位企業老闆一定要注意了，不要為了省事就不給員工發放工資條，員工自然也要維護自己的權益，如果你的公司沒有向你發放工資條的，你可以主動申請領取自己的工資條。如果你對上述內容還有不清楚的地方，可以字下方進行留言，大家可以共同討論，更多工商資訊盡在中財華商!
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