各位朋友們，你們的工資條平時都是怎麼處理的?不少人拿到工資條就直接丟掉或者隨手放在一邊去了；甚至有些人根本沒有得到過工資條！首先，大家要明確工資條是法律規定的用人單位必須給勞動者的個人工資清單，按照《工資支付暫行規定》裡的相關條例，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、姓名以及勞動者本人的簽字，並保存兩年以上備查；不發工資條是違法的！
員工拿到工資條以後，要做到“三看一保存”，否則是很容易吃虧的！
三看：
1、看發放時間
員工拿到工資條首先要看的就是工資發放時間，按照《勞動法》規定，單位應當每月至少支付一次工資，若既定支付日遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的單位不得推遲支付工資；直接發放工資的單位則應提前支付工資。【點擊文末藍色字體 “瞭解更多”，就可以諮詢專業律師哦】
2、看工資數額
工資是一部分，福利是另一部分，兩者加起來才是最終所得。員工拿到工資條後需要仔細檢查應得的工資是否計算完全，比如有約定的餐補、夜補、車補、住房補貼、通訊補貼以及加班費等是否如數發放了，基本工資是否達到了當地最低工資標準。
另一方面，則是看扣費等是否合理。根據限行法律，個稅的起徵點為3500元，個人需要繳納的社保總費率為11%，生育險和工傷險只由單位購買，員工自己是不用扣費的。【點擊文末藍色字體 “瞭解更多”，就可以諮詢專業律師哦】
另外，單位規章中的扣費項目，比如遲到、請假或者業績不達標之類的，首先要看其條例是否合法，不合法的罰款條例可以申請勞動仲裁；合法的條例（比如，考勤表）也要在員工簽字確認後才可以進行罰款扣費。
3、看單位繳納數額
這一點可能很多人都沒有注意，大家更關心的是自己每個月拿到手的錢，很少去關心單位應該盡的義務。比如按照法律規定，員工社保是以個人月平均工資為基數，但很多單位為了省錢是以最低標準來為員工辦理社保的；還有住房公積金、企業年金和職業年金等，也要看單位是否按合約規定的比例在為員工繳納。
一保存就不用多說了，工資條是員工就工資問題與單位產生勞動糾紛時的有力憑據，因此一定要保管好。發現問題及時反饋解決，善於維護自己的合法權益，不要糊里糊塗的每個月都不知道自己為什麼少了工資！
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