各位朋友们，你们的工资条平时都是怎么处理的?不少人拿到工资条就直接丢掉或者随手放在一边去了；甚至有些人根本没有得到过工资条！首先，大家要明确工资条是法律规定的用人单位必须给劳动者的个人工资清单，按照《工资支付暂行规定》里的相关条例，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及劳动者本人的签字，并保存两年以上备查；不发工资条是违法的！
员工拿到工资条以后，要做到“三看一保存”，否则是很容易吃亏的！
三看：
1、看发放时间
员工拿到工资条首先要看的就是工资发放时间，按照《劳动法》规定，单位应当每月至少支付一次工资，若既定支付日遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的单位不得推迟支付工资；直接发放工资的单位则应提前支付工资。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
2、看工资数额
工资是一部分，福利是另一部分，两者加起来才是最终所得。员工拿到工资条后需要仔细检查应得的工资是否计算完全，比如有约定的餐补、夜补、车补、住房补贴、通讯补贴以及加班费等是否如数发放了，基本工资是否达到了当地最低工资标准。
另一方面，则是看扣费等是否合理。根据限行法律，个税的起征点为3500元，个人需要缴纳的社保总费率为11%，生育险和工伤险只由单位购买，员工自己是不用扣费的。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
另外，单位规章中的扣费项目，比如迟到、请假或者业绩不达标之类的，首先要看其条例是否合法，不合法的罚款条例可以申请劳动仲裁；合法的条例（比如，考勤表）也要在员工签字确认后才可以进行罚款扣费。
3、看单位缴纳数额
这一点可能很多人都没有注意，大家更关心的是自己每个月拿到手的钱，很少去关心单位应该尽的义务。比如按照法律规定，员工社保是以个人月平均工资为基数，但很多单位为了省钱是以最低标准来为员工办理社保的；还有住房公积金、企业年金和职业年金等，也要看单位是否按合约规定的比例在为员工缴纳。
一保存就不用多说了，工资条是员工就工资问题与单位产生劳动纠纷时的有力凭据，因此一定要保管好。发现问题及时反馈解决，善于维护自己的合法权益，不要糊里糊涂的每个月都不知道自己为什么少了工资！
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