每月工資到手的一刻肯定也是大家最開心的一刻，但拿到工資條時大家是否真的已經心裡有數？對工資條上的扣款有沒有疑問？今天萌叔給大家理一理工資條，讓你對你的收入明明白白。
常見的工資條
以上就是一張常見的工資條，基本模式為：實際到手工資=稅前工資-五險一金個人繳納部分- 個稅
因此，以下分三個部分介紹工資的構成：
一、稅前工資
1、一般情況下，我們的工資包括計時工資、計件工資、津補貼、獎金、加班工資這五個大類。
2、加班工資
- 平時加班：不低於工資150%的報酬。
- 休息日加班：不能安排補休的，不低於工資200%的報酬。
- 法定節假日加班：不低於工資300%的報酬。
3、工資應當以法定貨幣支付，不能以實物或者有價證券代替。
4、勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，單位應當按勞動合同支付工資。
5、最低工資標準包含必要的社保，但不包括加班工資、高溫補助、特殊津貼，它是構成員工工資的一個比較穩定部分，只要員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。（最低工資標準指職工按合同約定正常上下班的情況下用人單位必須支付的最低金額的勞動報酬）
截至2018年8月初，至少有13個省份已提高最低工資標準
二、五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，以當地政策為準，以下為廣西企業的大致繳納比例。
養老保險：個人繳納比例8%，單位繳納比例19%；
醫療保險：個人繳納比例2%，單位繳納比例7%；
失業保險：個人繳納比例0.5%，單位繳納比例0.5%；
工傷保險：個人不用繳費，單位繳納比例1.3%；
生育保險：個人不用繳費，單位繳納比例0.5%；
住房公積金：個人繳納比例11%，單位繳納比例11%；
1、累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇， 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的。
2. 失業保險必須要交，而且要交滿一年才能夠享受。
3. 醫療保險只包含最基本的醫療權益，整容、視力矯正、牙齒矯正等都不屬於醫保的範疇。每個月打給個人醫保卡的錢，可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，
4. 住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，需要買房、裝修房、租房、離職、死亡時，可以到公積金中心辦理提取或轉移。2018年下半年開始廣西地方已不能以裝修名義提取公積金。
5、只要是簽署正式勞務合同的員工，在工作時間、工作地點受傷，甚至上下班途中受傷都可以申請工傷認證。一旦出了工傷事故，一定要注意保存證據，並及時到人社局做工傷認證，避免因證據不足沒法報銷。
6、如果女方沒有工作，也沒有在任何公司繳納生育保險，但其配偶繳納了，男方也可以享受生育保險。如果女性沒有工作，也沒有在任何公司繳納生育保險，但其配偶繳納了，男方也可以享受生育保險，報銷包括門診產前檢查、分娩等醫療費用，還可以享有 10 天假期和津貼。
三、個人所得稅
2018年10月1日起將按新的起徵點繳納個稅，而新的個稅起徵點將由3500元/月提高到5000元/月。
新個稅下的速算扣除表
新的個稅起徵點下，我們的需要繳納多少個稅？
個人所得稅計算公式：（稅前收入-五險一金-起徵點）×適用稅率-速算扣除數=個人應繳所得稅。
比如：A員工的稅前工資為8000元，交1760元的五險一金，那需要繳多少個稅呢？
（8000-1760-5000）×3%-0=37.2元。
比如：B員工的稅前工資為15000元，交3300元的五險一金，那要繳多少個稅呢？
(15000-3300-5000)*10%-210=460元。
看完上文，大家應該對自己的工資條也能做到心中有數了！下次發工資條的時候，一定要認真核對社保、個稅扣對了沒，減掉各項扣款之後，工資是不是低於最低工資標準等等！
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。
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