“未见其人，先闻其声”用来形容还没有到的2019年可以说很贴切了，2018年刚过去四分之三，距离2019年还有三月之久，而还未到来的2019年的重大消息和重大改革就已经传入了大家的耳朵。例如社保直接交由税务来征收，个税改革将在2019年彻底实行， 2019年新税务检查证将正式启动，现在又迎来了工资改革， 2019年公司不得不给员工发“工资条”!
在工作过程中我们发工资环节是我们最开心的阶段，甭管有没有工资条只要看到工资大家也就万事大吉了，所以很多时候企业也会省去这一步骤，不给员工发放“工资条”，员工自然而然也就习惯了。但是2019年起，各位企业老板需要注意了，如果你不给员工提供“工资条”则为违法行为。
那什么是工资条?下面就由中财华商为大家详细介绍一下吧：
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
1、看是否按劳动合同规定的时间发放
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
现行个人所得税费用扣除标准为3500元，10月起标准按5000元计算。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
6、看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
8、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
以上就是中财华商为大家介绍的全部内容了，各位企业老板一定要注意了，不要为了省事就不给员工发放工资条，员工自然也要维护自己的权益，如果你的公司没有向你发放工资条的，你可以主动申请领取自己的工资条。如果你对上述内容还有不清楚的地方，可以字下方进行留言，大家可以共同讨论，更多工商资讯尽在中财华商!
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