近日，吉林省寧江監獄對科級領導幹部和重要崗位民警進行集體廉政教育談話，從修身、用權、律己等方面剖析問題和問題癥結，明確改進措施和工作要求，就“兩個責任”層層傳導壓力，釋放執紀必嚴的強烈信號：
通過問卷調查等方式徵集民警意見，監獄剖析了黨員幹部中四個方面苗頭傾向性問題。一是 有的黨員幹部在學習上抓的不緊，豐富和提高自己效果不明顯，促進、規範和指導工作效果不明顯，基層單位工學矛盾還存在。二是 有的領導幹部坐辦公室時間多，下基層開展調研時間少，和一線民警直接交流不及時，直接聽取各層次民警意見不充分。三是有的民警思想觀念還不能適應監獄工作發展的新要求，工作責任心不強的問題有時存在。有的科室、部門工作中重部署、重檢查，研究工作較為透徹，但檢查工作缺乏持續跟蹤，保證不了工作質量。四是少數黨員幹部放鬆了主觀世界的改造，或者以事務性工作代替主觀世界改造，在紀律作風建設上存在一些律己不嚴的現象，表現為規矩意識淡薄、對規章制度紀律缺少足夠的敬畏之心，等等。
針對上述問題，監獄對科級領導幹部提出三個方面要求。一是按照任務分工，把工作要求、工作標準、工作目標、工作責任具體落實到每個崗位、每個民警，層層分解責任、層層傳導壓力，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系和完整鏈條。二是著眼於教育引導和源頭預防，認真組織民警加強學習政治理論、紀律規定、法律法規和業務知識，教育、引導、督促廣大民警堅定政治立場和政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩。三
是著眼於執紀問責，對於不作為、亂作為的民警要變“只吆喝”為“打板子”，用嚴厲問責推進工作落實。對踩“紅線”、闖“雷區”的黨員幹部，發現一起，報告一起，查處一起，抓早抓小。分享到:
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