按照省監獄管理局黨委決策部署，寧江監獄把幹部作風大整頓作為依法治監的基礎性工程來抓，搭建作風建設 “責任鏈”，立好作風建設“風向標”，取得了明顯成效。
從嚴從實，開闢新境界。 監獄召開幹部作風大整頓專題會議，省局幹部作風大整頓督導組到寧江監獄進行了專題督導。監獄長張耀春代表領導班子報告“5個清單”和“4個一批”落實情況，班子成員從嚴從實報告了問題查擺清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單和完成任務清單落實情況。把責任牢牢槓在肩上、抓在手上、落實在行動上，帶頭檢身自省、帶頭查擺問題、帶頭整改提高，領導班子和班子成員在作風建設上發揮“頭雁效應”，激勵引領廣大黨員幹部勤勉幹事、擔當幹事、激情幹事，形成了正向主基調。
抓常抓長，增長新本領。 “領導幹部要增強帶動學習的政治責任，廣大黨員幹部要養成勤於學習、善於學習，學以致用、學用相促的工作習慣”，堅持學習教育與問題查擺交融、學習提高與整改到位相得益彰，監獄敦促黨員幹部在學習中找差距、知不足、轉作風，做到學以增才、學以厚德、學以明紀。圍繞“法律法規、業務知識、實用技能、紀律規定”等相關內容，監獄分4個批次組織民警進行了集中輪訓和專題輔導。利用10個工作日時間組織40場考試，對民警學習情況進行考核驗收，倒逼責任落實、任務落實、目標落實。
落細落小，邁上新徵程。 “作之於細，累之成風”。作風建設是衡量民警隊伍凝聚力、戰鬥力、執行力、落實力的標尺，更硬要求。實踐證明，作風建設絕不能有“歇口氣”、“鬆鬆勁”的思想。按照作風建設永遠在路上的要求，寧江監獄堅守“嚴、實、深、細”準則，積極推行工作在一線落實，教育在一線紮根，問題在一線發現，矛盾在一線破解，監督在一線執行，問責在一線強化，成果檢驗在一線等“七個一線”工作法，強化政治站位、強化領導帶頭、強化問題導向、強化正風肅紀、強化正向激勵，健全完善制度管人、管事、管權、管控風險長效機制，強化制度執行力，以釘釘子精神把作風建設實打實的不斷向縱深推進
閱讀更多 秋宇飛鴻 的文章
