張小平，一位副主任設計師，從航天601所跳槽到北京藍箭空間科技有限公司。
然後一篇公文引發了一場風暴。
文中稱，張小平曾是西安航天動力研究所一名科研人員，離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研製過程中“最關鍵的技術崗位”，但該研究所直到他離職之後才發現，“沒有他整個項目都癱瘓了”。
就是這篇公文掀起的風暴。
後來等到601所回應，2018年9月17日，根據律師意見，西安航天動力研究所承辦人向仲裁庭提交了《張小平參與我所型號研製情況》材料。承辦人因急於達到讓其回所脫密的目的，在材料中措辭失當，誇大了張小平在所參與研製項目中的地位和作用。該材料經張小平個人朋友圈發佈後，擴散到網絡上，引起了較高的關注度和一些誤解、誤讀，產生了不良影響。
整個事件是有些吐血的。
張小平並非底層研究員，但也非網文中所說能讓整個項目癱瘓。待遇12萬應該是稅後20萬左右。
不過話說回來，離職是可以的，不過一定要進行脫密，因為從事行業特殊。
至於為什麼鬧得這麼僵，也說明研究所人才管理方面還是有很多值得改進的地方。
我支持張小平的離職，但反對他沒有進行脫密就擅自離開。
另601所應該是6院11所。
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