病假工资是对处于医疗期的职工领取单位发给的金钱的一种特有的称呼。
职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
那究竟病假工资和疾病救济费有什么区别呢？
①病假工资：是针对劳动部该法规发布时尚未参加社会医疗基本保险统筹的用人单位发给患病职工的钱而言的，因为这些单位尚未参加社会医疗保险，所以要沿用原来医保规定的“病假工资”
②疾病救济费：是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位按照新的医疗保险规定发给职工在医疗期间内钱的称呼，这是一种规范的称呼。
根据我国社会医疗保险规定，职工患病或非因公负伤，在规定医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位是不能用基本医疗保险代替病假工资的，这是两种完全不同的待遇。
所以，依法争取自己的医疗权利，是对企业的约束，也是对自身负责的体现
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