小于，女，32岁，毕业后在沈阳从事HR岗位近10年，担任人事经理职位4年有余。
前不久，由于前单位经营不善，小于不得不重新进入人才市场另觅高就。
以前做招聘工作、面试他人的小于，重新再就业时才发现，HR工作竟然已经成了鸡肋，想找个合适的工作简直难上加难：
放眼望去，智联招聘、前程无忧等招聘网站上，人事的工作机会还是相当多的，小于一口气投递了近80余份简历，然而一周后，结果却惊掉了下巴，却收效甚微：
后台大数据显示，80份简历，“被查看”的仅有20余家，其他的60份，石沉大海，企业负责人连查看的心情都没有；
在“被查看”的20家里，“不合适”的占了四分之三，最后，成功约小于面试的，只有区区不到5家公司。
准备充分前去面试，才知道那一天都是“HR经理专场”，一个人事经理岗位，竞争者不下20多人，想要应聘成功，简直难上加难。
最后，小于竟然无功而返，面试成功率为“0”。
一个月下来，小于犹如泄了气的皮球，没办法，只好向带她入行的师傅老李请教。
老李，43岁，从事HR工作17年，现已成功从HR总监转行到业务部门管理者，担任某上市公司副总裁一职。
“HR从业者饱和、工作难、薪资低，早已是不争的事实！”老李如是说。
“第一，现在大环境不景气，为了降低人工成本，公司能少用一个是一个，HR做为二线服务部门，自然需求锐减；
第二，HR从业者多为女性，女性在一个公司做到人事经理的岗位，轻易不会离职，所以，这样的人事经理宁可招聘新毕业的毕业生从头带，也不会招你这种入行10年，对自己经理岗位构成威胁的资深HR；
第三，HR多为程序化工作，技术含量不高，入行门槛浅，从业者众多，自然就会造成竞争压力大、‘万里挑一’的局面。
第四，作为老板，一手抓人，一手抓钱，人事和财务两个部门经理，多数是老板的亲信，亲信自然很少出现岗位空缺，即使出现了空缺，老板也会托人介绍，很少会选择招聘！”
小于恍然大悟，郁闷够呛：“可不是嘛，现在，好的工作都是朋友介绍的，哪儿有像我这样没头苍蝇似的乱找的。”
“你倒是可以试试，其他岗位！”老李给小于指了一条明路：“你擅长文案写作，常年给领导写讲话稿方案，不如试试文案策划类的工作。”
小于将信将疑，重新修改简历，恶补了一下策划知识，投递了20份“文案”相关工作，不出所料，一周内，“已查阅”简历数将近90%，“有意向”达80%，通知面试电话一个接着一个，小于从早排到晚，有时一天竟要面试6家！
3天后，小于顺利复试成功一家大型民营企业，担任市场部“文案策划”一职，负责董事长讲话稿、PPT制作和媒体背书的编写工作，薪资，竟然比HR经理还要高出一大截！
直到顺利入职，要和从事了十年的人力资源岗位告别，小于还是有些恋恋不舍，然而通过这次经理，小于是真的有些疑惑了——
难道，普通HR岗位在人才市场上，已经失去价值了吗？
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